明年最低工資審議會最快在9月登場，若最低工資調幅上看5%；月薪將由2萬9500元增加至3萬975元，時薪將提高至206元。但最低薪資的調漲對多數人而言，感受有限。人力銀行認為，若月薪落在4、5萬元的上班族，反而可能會有不平衡感，甚至影響去留。
若明年最低工資調幅上看5%。1111人力銀行發言人莊雨潔表示，最低工資主要直接影響的是薪資落在「樓地板」的勞工，若上班族原本月薪已在4、5萬元，不僅「薪資條」沒有影響，反而可能出現「我工作經驗比較久、責任比較多，為什麼薪水只比新人多一點？」的薪資壓縮感（Wage compression）。
莊雨潔提到，當不同經驗、技能或職等員工之間的薪酬的差距變小，壓縮感可能會造成公司內部的不平衡感，影響團隊的士氣甚至是人才的去留。
6成上班族想轉職 主因是「薪水太低」
根據1111人力銀行調查，今年8月有超過6成的上班族有「轉職」打算，莊雨潔說，最主要的原因就是因為「薪水太低」（35.5%）。
若是向公司提出加薪遭拒，則有高達57%上班族表示會「騎驢找馬、伺機換工作」；另有34.5%會積極兼差增加收入，29.5% 選擇先隱忍、再尋找時機提出，25.7%則考慮考取證照轉職，顯示薪資仍是影響人才流動的關鍵因素。
莊雨潔分析，與其等待公司調薪，不如主動盤點自己的履歷與市場行情，尋找更符合自身條件的工作機會。另外一方面，在適當的時機點選擇轉職，並不代表逃避，反而可以積極透過在不同工作的環境中學習，替自己找到更適合的出路。
莊雨潔表示，最低工資調漲是為了替勞工薪資建立基本保障，但對於略高於基本工資的上班族而言，「實質薪資有沒有成長」仍是最有感觸的。當企業調薪幅度追不上工作負擔與生活物價成本，轉職自然成為不少上班族爭取薪資成長的最終策略。
莊雨潔建議，企業若無法全面加薪，可以從獎金和分紅與其他福利，鼓勵員工久任。而對於正在觀望轉職的上班族而言，不妨趁此機會整理履歷、了解市場職缺，也重新審視自己過去累積的技能價值。