針對「下班LINE不停」、雇主濫用通訊軟體，導致僱員工作超時的情形，勞動部長陳雄文24日坦言，目前無法明確掌握企業內部超時加班之情況；但勞動部將會檢討相關情事，並落實勞動檢查。陳雄文說，未來勞動部也將會在《勞基法》另訂《在外工作者專章》，以保障勞工權益。
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立法院社福及衛環委員會昨日，邀請勞動部長陳雄文針對「電傳勞動者及自僱工作者面臨之勞動條件問題」進行報告。
時代力量立委洪慈庸質詢時，以台北市長柯文哲為例，她先以「LINE魔人」形容柯，再問陳雄文是否會使用LINE交辦工作？洪慈庸質疑，就算LINE的對話紀錄可以申請加班費，但又有多少員工真的敢跟雇主申請？
洪慈庸再問，在智慧型手機、社群軟體普遍化之後，許多勞工都要隨時待命，而這種普遍的加班、延長工時之情況，勞動部是否有掌握？
國民黨立委陳宜民也直言，許多勞工對主管的命令唯命是從，主管只要有交付工作，就算是透過LINE的形式，勞工們也不敢不從。
不過陳宜民也建議，勞動部應可參照德國的「拒絕連繫權」，透過確實明訂法令的方式，以保障勞工拒絕讀取通訊軟體，所傳送之工作要求的權力。
對於立委的質疑，陳雄文回應，他雖然也有用通訊軟體的習慣，但大多是「已讀不回」。陳雄文認為，使用通訊軟體可能會表達不清楚，且如果真的有要事也會選擇直接打電話與對方討論。
陳雄文強調，無論是透過電腦、手機通訊軟體來交付工作事項，都可視為額外工作時間，也就是「加班」。但他也坦言，以通訊軟體之紀錄，申請加班費的執行情況，係屬於企業的內部作業範疇，勞動部尚無法掌握。
陳雄文也承諾，將會持續檢討相關事項，且後續的勞動檢查也會進一步落實。
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至於立委提議可訂定法令讓勞工擁有「拒絕連繫權」一事，陳雄文也說，去年5月，勞動部就針對雇主常以通訊軟體、電話交付工作的「在外工作者」發布「勞工在事業場所外工作時間指導原則」。
陳雄文表示，這項原則在執行一段時間後都會檢討、修正，將會把「拒絕連繫權」納入未來檢討的考量，且也將會在《勞基法》另訂《在外工作者專章》，讓通訊軟體交付工作的規範更加明確，以保障勞工權益。