年關將至，最讓上班族期待的便是「年終獎金」的發放，不少公司紛紛開始公布相關事宜，但因為請特休被扣年終？一名網友在 PTT 上發文，分享朋友任職的公司年終獎金公告，仔細一瞧，內容竟寫著「請特休前十名給予（底薪 * 1/2 ）之獎金，意思是如果請太多特休，年終獎金只剩底薪的一半，讓網友忍不住感嘆「這樣給特休還有意義嗎...」， PO 文曝光後，在網路上掀起討論。
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一名網友昨（ 26 ）日在 PTT 「 Salary 板」上發文分享，朋友的公司昨發布了年終獎金公告，從網友分享的照片中可看到，內容寫著 107 年 12 月 28 日發放底薪 1 個月年終獎金，另針對當年度出勤狀況予以調整，「請特休前十名給予（底薪 * 1/2 ）之獎金」、「請事假前十名給予（底薪 * 2/3 ）之獎金」、「請病假前十名給予（底薪 * 4/5 ）之獎金」，簡言之，年終須依請假狀況來發放，讓他不禁傻眼，嘆「事假病假還算合理，特休卻也算在內，這樣給特休還有意義嗎？」
PO 文曝光後，不少網友紛紛回覆「這種只會以公司出席率論績效的公司，簡直就是不尊重別人也有休息的權利」、「用前 10 名超狠，小公司不就都不用休假了」、「慣老闆總是有很多特別的手法呢」、「特休本來就自己權益，沒休才能拿年終等於變相減薪」、「事假、病假還行，特休不太合理，等於不鼓勵員工使用休假」、「這家講的是前 10 名，但會讓未來員工害怕請特休，而且有人年資長，特休多是他應得的啊」、「爛公司，這種擺明吃定要你們奴到死」。
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但也有人持相反看法，認為「年終獎金沒有法律規定，本來就是公司內部決策」、「很合理啊，就全勤給獎勵的意思，沒給年終又不是扣錢」、「獎金無法管啊，你不爽可以跳槽換另一家公司」、「不違法，簡單的說老闆心中的績效只跟出勤日數有關」。
▲網友 PO 文。（圖／翻攝自 PTT ）