起薪6萬 元大金招募20名儲備幹部 最短2年就能外派

▲ 元大金控宣布,2019年將招募20名儲備幹部(MA),起薪6萬元,獲錄取者不僅能得到公司完整的培訓,更有機會派駐海外據點。(圖/元大金提供)
記者顏真真/台北報導-2019-03-06 18:15:09
迎接數位金融時代來臨,元大金控宣布招募生力軍,包括投資銀行、金融交易、法金業務、經營管理、數位金融及首度招募的風險管理等6大類職務,共20名儲備幹部(MA),起薪6萬元,而且最短2年就能外派海外,以參與元大金第一批招募的優秀MA來說,經過8年歷練,有的收入已是當初的4、5倍之多。

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元大金招募MA專案已進入第8年,會先規畫2年半的培訓課程,通過部門歷練及專案執行,並邀請旗下證券、銀行、人壽、期貨、投信等公司總經理,為儲備幹部分析市場競爭態勢及營運策略,建構其企業營運決策邏輯及國際視野。而表現優異的儲備幹部,更有機會派駐海外,海外據點包括韓國、香港、泰國、上海、越南、菲律賓、印尼、柬埔寨等,而目前5成海外據點都有儲備幹部派駐。

元大金策略長暨發言人陳修偉指出,「國際化」是今年元大金發展重點,因此,MA須具備碩士畢業資格,獲錄取者不僅能得到公司完整的培訓,更有機會派駐海外據點,而且最短2年就可外派,拓展職涯發展格局,他也期待具有市場財經敏感度、擁有良好溝通協調、整合領導能力的人才,加入元大與公司共同成長。

元大證券總經理特助王中山就是元大金首年MA專案錄取者之一。他也分享自己一路走來的歷程,包括2年半的培訓課程,透過部門歷練及專案執行,厚植專業根基、累積實務經驗,而他在這8年也在元大銀行法金部門、證券投資部門,又到證券上海分公司、泰國分公司歷練過,最近又要再調回泰國分公司。

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此外,他認為加入MA團隊接受公司全力培訓,除起薪比同學高之餘,升遷速度也比較快,當然EQ、抗壓性、工作態度也要更積極,像當初他調任泰國分公司時,為爭取當地企業戶,他下班後還去補泰文,並花了1年時間學會,過程雖然辛苦,收穫也很豐富。

在MA徵才錄取率方面,元大金統計,每年大約篩選出1200封履歷再評選,錄取率大約1.6%,年齡上最年輕女生大約僅24歲,男生大約25、26歲。而累計至今結訓的MA有百位,其中留下來約有50位,外派約占2成。

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