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根據勞工局統計，獎勵計畫推動2年多來，運用獎勵金而穩定就業6個月以上的比例達6成，高於一般社會新鮮人就業僅有約5成多。105年度穩定就業3個月以上的比例達76%，較104年度成長14%。
此外，市府也針對105年已領取獎勵金的青年進行調查，95%以上青年對這項計畫感到滿意，且認為有助於度過就業初期的磨合階段。也有92%以上的青年認同該計畫加強了求職動機，透過穩定就業獎勵金的發放，確實讓更多人有動力工作。
然而105年首度修正穩定就業獎勵金計畫時，公告的獎勵行業中，只有居住型照顧服務業，並未廣泛涵括所有長期照顧事業單位，為配合中央推動長照2.0政策，市府將獎勵規定鬆綁，對象擴及所有從事長照產業的青年人。
▲留住青年人才，台中市凡29歲以下青年，經市府設立的就業服務處推荐就業，最高可獲2萬2千元獎勵金（圖／台中市府勞工局提供）
台中市就業服務處長傅晶如表示，各縣市普遍存在長照服務業大缺工問題，原因是產業薪資水準不高，一般人又對照顧服務員缺乏正確認知，造成青年就業意願偏低。以台中市為例，全市服務於長照產業的青年照服員，總計約有300多人，佔總人力的1成左右，比率偏低；為此市府除了祭出獎勵措施，勞工局更動員各服務據點加強宣導，並派員分赴中部各大學說明，希望有助於開發青年人力投入長照行列。
傅處長也指出，受過照顧服務員訓練取得結業證明，或領有照顧服務員技術士證，高中（職）以上學校護理、照顧相關科系（組）畢業者，皆可上網到勞工局「大台中人力資源網」登錄求職，凡是經登載在人力資源網的長照服務單位錄用為照顧服務員，且就業地點是台中市，就可以在穩定就業3或6個月後，依規定提出獎勵金申請，作業流程全面e化，相當便利。相關訊息請至台中市就業服務處網站查詢。
