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至於另一位吹哨者前永豐銀行總經理張晉源，顧立雄說，張晉源身為永豐金高階經理人，在他接受司法或行政調查，於內、外部調查期間，對他的職務調動，應在司法偵查及行政調查程序終結後，不得因員工有直接或間接的吹哨行為，讓張晉源受到不公平對待。因此，金管會要求永豐金對續留原工作者應保護其工作權，對自願離職者應給予合理的離職金。
對於媒體詢問金管會為何不對永豐金開罰？顧立雄表示，由於目前吹哨者制度才正研擬要納入金控及銀行業的「內部控制及稽核制度實施辦法」，因此，只先要求改善、妥適處理。
顧立雄也強調，金融控股公司及銀行業為特許事業，若從業人員涉及不法，可能影響企業、員工及社會大眾之公共利益，因此，吹哨者制度的建立有其必要性，金管會也將積極推動將吹哨者制度納入「金融控股公司及銀行業內部控制及稽核制度實施辦法」的法制化作業，督促金融控股公司及銀行業建立誠信、透明的企業文化及促進健全經營，並已規畫於 12 月7日邀集相關業者開會研商。
