我是廣告 請繼續往下閱讀
許銘春表示，許多事業單位為了營運需要會僱用部分工時勞工，但勞動部在勞檢過程中卻常常發現事業單位認為部分工時勞工不是正職員工，所以就忽略了勞基法法令，親自率隊勞檢主要就是以行動展現對相關勞動條件及安全衛生的重視，也希望業者能配合落實。
勞動部針對10家連鎖手搖飲業者勞檢，包含清心福全、50嵐、茶之魔手、鮮茶道Presotea、茶湯會、CoCo都可、迷客夏、COMEBUY、大苑子、紅太陽，每個品牌各擇2家，共計20場。
根據初步檢查結果，職業安全衛生部分，20家都已檢查完畢，但在勞動條件部分僅完成11家。職業安全衛生共計有104項缺失，以未制定工作守則20家最多、無勞安人員15家居次、未設置急救人員9家居第3位；勞動條件部分目前則有17項缺失，以未核實給付加班費5家最多、連續出勤超過7天有4家次之、未核實登載出勤紀錄3家居第3位。
由於這10家手搖飲業者都曾允諾會配合法規，但勞檢卻仍發現有違規事項，媒體詢問是否會加重罰則，許銘春說，裁處必須等全數檢查完畢才能決定，若業者惡意重複違規，是應該要加重處罰。（編輯：張芷瑄／黃于）1070417
