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不過，目前市面上很多求職廣告，不論薪資高低都只標示「薪資面議」，讓不少求職者到面試時，才發現薪資很低，尤其首次求職的社會新鮮人在資訊不對等下，為求職成功也只能說「依公司規定」，同意企業開出的薪資水準，非新鮮人也可能因面談時才發現薪資與自己期待的有落差，而白跑一趟。
由於立委認為薪資面議形同是低薪幫凶，損害勞動市場發展，因此立法院日前初審通過「就業服務法」部分條文修正草案，未來企業徵才薪資不到4萬元的職缺，須公開揭示或告知薪資範圍，不能再以「面議」帶過，違法最高可罰30萬元。
雖然對於這次修法，民眾及勞團都表示肯定，但對企業來說在執行上確實有些難為，國內金融業者則多表示，若未來三讀立法，會配合法規辦理，但也提到，其實面談可增加勞資雙方薪資調整的彈性。
以公股金融機構來說，在徵才薪資揭露部分，一般行員招募多透過金融研訓院辦理，像第一金就表示，各招募組別均於簡章明確表示薪等薪級及薪資水準。另針對數位金融、資訊等專業人員，則由公司對外辦理招募，並依面試者的學經歷背景核予銀行7職等月薪新台幣4萬6000元以上薪資，至於社會新鮮人起薪，月薪也有新台幣3萬6千元以上。
對於社會新鮮人在面談時該如何爭取自己的薪資？金融業認為可在面談時表達自己的想法。第一金就建議，應試者在面談前，應先了解自身及應試公司各方面的需求及條件，並了解自身期望，於面談時明確表達期望待遇，切莫均以依公司規定回答，錄取後卻因薪資不符自身期望而轉職，反而增加自己的時間成本。
