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中華電開出包括線路維運、電信網路規劃設計及維運、傳輸網路規劃維運、電力空調維運管理、資訊系統開發及維運、行銷業務推廣、企業客戶服務及行銷等職缺招募基層員工。
中華電去年招募 730 多名人員,外界預估今年也將有相當的新血加入,如果加上集團子公司宏華等,預計將徵求逾千名的人才,隨著畢業季到來,下半年將積極招募新血加入。
從基層員工招募職缺來看,將因應各區分公司、HiNet、MOD 等事業的人力需求,據了解,中華電薪資條件優渥,新鮮人根據學歷的不同,有不同的敘薪條件,月薪約 3.5-3.7 萬元;如果是有經驗的專業人士,則是依照工作經驗及專業能力,年薪可達百萬元以上。
事實上,電信業者搶才動作積極,遠傳總經理李彬強調,將鎖定「大人物」應用,包括大數據、人工智慧、物聯網 3 大塊衝刺 5G 商機,今年將大舉徵求千名數位人才,預計 2020 年數位人才占比將從今年 15% 進一步增達 30%。
台灣大董事長蔡明忠先前也曾透露,AI(人工智慧)、Big Data (大數據) 和 Cloud(雲端) 將成為改變人類生活最重要的下一步,未來將結合 AI 與物聯網,積極應用在台灣大及富邦集團相關領域,台灣大已積極培育大數據分析和 AI 領域人才。
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