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業者表示這次開出超過170個職缺，包含客服、銷售人員、物流、餐廳、設計部、營運部共33種類別的基層人員。特別的是，面試空間不同於傳統公司可能冷冰冰的面試環境，業者特別將面試空間營造出居家氛圍，不僅能消除面試者緊張的心情，也能從空間環境讓面試者更加了解企業文化。
同時，面試時也帶入品牌特色，提供瑞典Style的午茶時間放鬆心情。業者表示，不只報到、簡介呈現品牌文化，就連面試也很特別，將透過趣味團體活動與團體面試來找未來夥伴，業者進一步解釋，如此將找到符合價值觀且看得到面試者的人格特質，吸引熱情創意的新血加入大家庭。
IKEA透過徵才再次展現品牌文化，而另一家連鎖居家修繕通路品牌特力屋雖然近期沒有大量的人才招募計畫，但卻積極打造智慧門市吸引消費者目光。業者正式跨足台中七期商圈戰區，在僅有400餘坪的空間大幅提高情境式陳列占比，強化商品體驗，更引進數位貨架、電子價標、RFID識別感應商品介紹與專人服務線上購物等新零售科技與服務。
