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金管會也自今（2019）年起，於每年的6月底，會以「不排名方式」公布全部上市櫃公司員工前一年度平均薪資、福利費用，並且包括「員工平均薪資未達50萬元」、「每股盈餘（EPS）高於同業，但平均薪資低於同業水準」，和「EPS成長，但平均薪資衰退」3項標示。福利部分，則包含薪資、勞健保、退休金，和其他福利費用。目的也是希望將更多資訊，提供求職者參考。
但在實施辦法上，郭台銘提出的辦法也獲得許多民眾認同。他認為，企業主若有能力就應該替員工加薪，總統及政府應以大手拉小手的方式，帶領民眾與中小企業拼經濟，但若是以宣稱「國人平均薪資已突破5萬元」，從公佈的資料當中就可以發現薪資中位數佔薪資平均數的比重「正在下滑」。他並點出，「高薪的人加薪豐厚，中低薪的人加薪微薄，薪資所得分配持續惡化。」
郭董以「破解低薪四部曲」為題，簡明扼要地提出改善辦法，不只要幫民眾了解哪些企業付低薪或付高薪、獲利是否替員工加薪外，他也要建立「整合上市櫃公司營運」和「勞工薪資」的大數據平台，讓民眾能了解該職缺的薪資以及業界水準。
他以鴻海工程師為例，學士的起薪為45K、碩士52K、博士60K，還有鼓勵生育最多價值16萬的津貼等。若企業都能將企業獲利與加薪紀錄都公告於網站上，就能讓國人分辨出哪些企業賺錢，卻不跟員工分享，就能讓良幣驅逐劣幣。
此外，郭董也提出，若是能執政，也將以公權力執行，在資訊透明不干預市場的情況下，不良的企業不僅不能參與政府標案，即便是產創條例在內的企業，減稅措施及補助也會終止。
但對於不賺錢也「無法加薪的企業」，郭董也提出，要幫產業找出辦法，為產業「轉型升級」，企業擁有獲利能力後，再來要求幫員工加薪，並提出房地產的改革措施，避免企業的利潤全被租金給吞噬。郭董更指出，現在社會起薪不良的狀況，多半與「學用落差」有關，他以「提升技職體系的教育預算、調整教學內容、加強產業合作」等面向，確保中等和高等教育所培育出的人才，符合下一個世代的需求。
