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富邦人壽總經理陳世岳表示,產學交流一直是富邦人壽深耕的重點,透過「富邦人壽管理博碩士論文獎」鼓勵同學主動發現研究問題,從策略思考、整合分析的梳理過程,提升個人職場競爭力,而論文研究的核心價值在於契合環境需要,且必須隨著產業發展而創新,「永續」就是一個具體的方向,自2022年首次增設「永續發展論文獎」,即收到超過130件論文作品投稿,佔該年度管理學研究整體收件數近2成,足見ESG因素與企業經營和策略管理密不可分,ESG永續思維已不分產學、是各界共識。
中華民國管理科學學會理事長陳振遠表示,ESG不只是企業的經營課題,也是學術研究的重要方向,「永續發展論文獎」從創新程度、結構完整度、實務與學術貢獻等三項評分指標進行評選,希冀嚴謹的ESG永續研究能為企業經營發展帶入新視角。此外,今年適逢管科會50週年,以「管理領航,永續未來」為訴求,擘劃學會下一階段發展目標,亦鼓勵年輕世代必須從管理策略層面切入,貼近產業實務,才能在理論架構上提出問題解決之道,成為企業未來不可或缺的永續人才。
為獎勵管理學研究,設有特優、優等、佳作、最佳實務應用獎及永續發展論文獎,總計將頒出超過100萬元獎金,此外為持續挖掘優秀人才,富邦人壽每年都會在「富邦人壽管理博碩士論文獎」頒獎典禮中,發送企業職缺媒合信函給予入選決選的同學,藉此提供求職機會給參賽同學,讓同學能繼續發揮研究的精神,繼續往個人職涯目標努力邁進。不僅如此,獲得此獎項肯定的博碩士生,能為未來求職加分、脫穎而出,成功爭取各大企業入門票。
為鼓勵年輕世代保有勇於挑戰、不屈不撓的心,富邦人壽與管科會搭建師生學術研究交流平台「富邦人壽管理博碩士論文獎」,呼應產業發展趨勢,持續注入不同思維與作法,讓研究不再乏味,藉由研究成果的展現,真實回應企業需求,也讓各界看見年輕學子無限潛能。