即便「性別平權」已經說了數年，也有相關的措施來保障女性權益，但我們仍無法否認，在這社會仍存有太多女性弱勢的影子。
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根據udn報導，每年各大專校院都會遴選各校的傑出校友，並公開表揚。然而台灣大學至今選出14屆110名傑出校友中，僅有九名女性，甚至近四年傑出校友的女性人數掛零。而其他如成功、清華、交通、台灣師範大學等校的女性傑出校友比例，也只有一成左右。
而這原因，除了與畢業的性別比例有關，也與傳統價值觀脫不了關係。畢竟在華人的世界裡，女性在婚姻裡被期待的角色與男性不同，而女性更有懷孕生子的生理差異，在家庭與事業之間的掙扎也遠遠高於男性。
台灣這樣的社會現況，不免讓人想起在亞洲引起廣泛討論的韓國電影《82年生的金智英》，在當地掀起「女權」與「厭女」的爭議。
（以下有小雷）
▲（圖／車庫娛樂提供）《82年生的金智英》其中有一幕，當女主角金智英初入職場，即便表現得很好，但升遷的機會卻始終輪不到女性，得到的原因竟然是
「女性會結婚、懷孕，這樣不是離職就是要請產假，因此公司很難將機會留給女性。」又或者當要和其他男同事開會，負責倒茶端盤的卻都是女性職員，將女性在職場受到不平等對待的事實，表露無遺卻又如此地血淋淋。
而電影裡，金智英其實有著很體貼溫柔的老公，願意準時下班為小孩洗澡，願意在老婆不開心時給出擁抱，但即便如此，老公仍然無法真正去體會女性所遭受的不平等。比如在新婚後，渴望小孩的他對金智英說：
「生個小孩又不會改變什麼」、「我會全力幫助妳的」，但卻在金智英想脫離全職主婦回到職場時，他只能對她說：
「妳無法做想做的事，我也很痛苦。」
我們總說人定勝天，但無論是社會氛圍、觀念，甚至太多太多因素，我們只能吞下無能為力的答案。
其實，對女人來說，並不需要什麼特別的待遇，除了生理結構的不同以外，絕大部分女性的弱勢不過只是相對男性與父權的強勢而已。因此要打破「玻璃天花板」的，最重要的並不是靠女性的努力，而是那些為女性蓋出「玻璃天花板」的男男女女。
不該去檢討女性是否要在家庭與事業掙扎，而是思考為什麼這道選擇題不是男性來選？不該將女性懷孕生子當作事業上的負累，而是去反省為什麼女人做得更多，卻落得要承擔更多的後果？
▲（圖／車庫娛樂提供）都是父母的心肝寶貝，都是受到同等教育洗禮，都同樣擁有屬於自己的夢想。身為旁人，你們憑什麼要把「女人幾歲該結婚」、「女人該要生小孩」、「女人該相夫教子」的帽子扣在女人身上？身為男人，你可以不體諒、不禮讓女性，但前提是你能確保百分之百，沒有與女性有一絲一毫不同的待遇嗎？至於身為女性的妳，確定要為家庭心甘情願地放棄自己的理想嗎？
「智英啊，做妳想做的事吧。」這是她的母親，最溫柔而堅定的請求。我們同樣都只有一輩子，那就別讓歧視、別讓不切實際的期待，限制了女人最想成為的那個樣子。
P.S. 倘若能不分性別，放在相同的起始點，那麼可以分出高下的只有能力，哪裡是男女。
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