我是廣告 請繼續往下閱讀
孫大千提出了3大疑問,要請蔡英文來思考? 第一,所謂的「薪資結構有利於年輕人」的標準要如何制定?年輕人的年齡範圍是多少?是20-30歲,還是20-35歲呢?同時,怎麼判斷是「對年輕人有利的」薪資結構?是起薪高嗎?還是加薪快?哪一家企業有可能去訂定一個以年齡來區分的薪資結構呢?這樣的行為是否違反了憲法的平等原則?
第二,在沒有法源依據的情況之下,政府要如何針對特定企業,編列預算來發放津貼,或是在企業參與政府標案時有差別待遇呢?這些做法是否違反了預算法及政府採購法?
第三,現今的低薪產業大多是中小企業及服務業。這些產業平常很少有機會去承包政府的標案。因此,蔡英文總統所釋出的獎勵措施實在是誘因不足。
孫大千說在標準難定,法源缺乏,及誘因不足的情況下,蔡英文「以津貼或是政策獎勵為青年加薪的企業」的承諾,雖然立意良善,恐怕又是另一句口惠而實不至的政治漂亮話了。