由於不滿國營行庫13%優存改革,台灣銀行、土地銀行及中國輸出入銀行工會8日出面抗議,強調不接受財政部未與工會協商即片面提出方案,並應提出具體配套。對此,財政部也回應,近期內將與國營銀行工會盡速協商,預定3月底前充分溝通後,陳報行政院核定,共創雙贏局面。

財政部近日邀集台銀、土銀與輸銀3家國營行庫董總開會,討論國營行庫13%優存,擬出初步方案,3家國營行庫退休員工的13%優惠將逐年調降至6%,並設定最低生活保障,即以300萬元為分界點,300萬元以內仍可維持13%,超過300萬元部分,擬分6年調降,第7年將降至6%。

不過,台銀、土銀與輸銀工會8日召開聯合記者會,強調國營行庫退休制度改革,應符合誠信原則、留住人才及信賴保護,國營行庫員工支持合理改革方案,但不能接受財政部多次承諾會在提出版本前與工會協商,卻多次毀約,甚至透過媒體放話提出改革方案,破壞互信基礎。

工會還指出,年輕世代退休制度是政府欠缺考慮的一塊,工會長期主張提升薪資與優化退休制度,但改革後,國營行庫員工退休金不如泛公股行庫,淪為業界笑柄,如何為國家留住人才、為國家創造獲利?呼籲財政部應尊重勞工、尊重工會,變更勞動條件應主動協商。

對此,財政部則回應,國營行庫員工優存改革事宜,是依2017年國家年金改革方案及2016年12月28日立法院決議辦理,財政部參酌公教人員年金改革作法,並考量國營銀行須與同業競爭,留才、攬才至關重要,乃研議相關改革方案,通盤檢討,預定於3月底前,正式與各國營銀行工會充分溝通後,陳報行政院核定實施。

財政部還說,有關國營銀行員工優存改革相關方案尚未公布,自無違反誠信或破壞互信基礎問題,財政部向與國營銀行工會維持良好溝通管道並充分考量員工立場,且維護員工權益,近期內將與國營銀行工會盡速協商改革事宜,以利推動相關改革,共創雙贏局面。