▲金管會指出,根據主計總處統計,2017年金融服務業每月平均薪資為新台幣8萬6294 元,為全國平均薪資的1.73倍。(圖/NOWnews資料照)
▲金管會指出,根據主計總處統計,2017年金融服務業每月平均薪資為新台幣8萬6294 元,為全國平均薪資的1.73倍。(圖/NOWnews資料照)

立法院社會福利及衛生環境委員會19日逐條審查《就業服務法》部分條文修正草案並通過初審,若雇主給薪低於 4 萬元以下之職務,求職廣告不得僅標示「薪資面議」,不過有勞工團體認為,台灣勞工最大的問題在於低薪與工時過長,薪資面不面議根本就不是重點,只會讓勞工無感。

宜蘭縣產業總工會祕書長陳姳臻指出,4萬元以下的薪資不得面議對於事前透明的確是件好事,但事有輕重緩急,台灣普遍的低薪環境、工時過長的問題才是最主要的問題。

陳姳臻進一步說明,薪資面議的相關修正法條,立意是良好的,但立法院更要思考的是,如何實質提升勞工的薪水,而不是做好這種流於形式的規範,「資訊就算再透明,低薪一樣是低薪!」

陳姳臻也呼籲,不僅是立法院,包括行政院的經濟部門,也要思考如何利用行政資源,打造對勞工更友善的環境,立法院行政院相輔相成,才能讓勞廣大的工擁有更好的福利與權益。

新竹縣產業總工會理事長詹素貞則強調,這個草案就算通過了,在她看來根本是「沒有感覺」,因為這根本不是勞工急迫無奈的原因,「現在大學生剛出來都22K,面議不面議其實不是重點」。

詹素貞以自己為例,她的兒子是83年次的,最近在自家公司上班,起薪32K,可是以他的條件,外面的企業肯給出28K就要偷笑了,「現在台灣要面臨的是低薪時代,立法院根本就搞錯方向了!」