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施俊吉分析過去 17 年薪資不成長有 4 大原因，第一個是全球化，透過國際貿易，使各國的薪資水準趨於一致，台灣與中國大陸的經貿關係相當緊密，因此至 2001 年起，台灣的薪資與中國大陸薪資逐漸趨同。
▲施俊吉認為過去薪資不成長的原因有四點，以全球化排首位。（圖／翻攝自 YouTube ）
薪資不成長的第 2 大原因則是過度教育讓學歷貶值，業主沒有辦法從學歷來鑑別求職者的能力，初入職場者就可能以最低薪資起薪。
▲施俊吉認為，過度教育導致學歷貶值。（圖／翻攝自 YouTube ）
第 3 則是外勞人數增加拉低平均薪資，台灣外勞人數從 1991 年不到 1 萬人，到 2016 年的 62.5 萬人，外勞薪資偏低，因此拉低了全國平均薪資。扣除外勞之後，才能準確反映台灣本國勞工的薪資成長趨勢。
▲外勞人數暴增，被認為是拉低平均薪資的主因之一。（圖／翻攝自 YouTube ）
第 4 點為雇主有加薪，但是勞方卻無感。由於歷年來陸續實施就業保險與勞退新制，並且數度調升勞健保費，雇主負擔的勞健保費增加， 2016 年的「非薪資報酬」較 2001 年增加了 34% ，平均每人增加 2 萬 3898 元，但因沒有進入勞方口袋，讓勞工感受不到。
▲施俊吉認為，非薪資報酬大幅增加，實際上雇主有加薪，但是勞方無感。（圖／翻攝自YouTube）
行政院的報告中也提到，每個月經常性薪資低於 3 萬元的受雇者人數和比例逐年下降， 30 歲以下年輕人低薪比例高的原因是國內高等教育普及， 15 歲至 24 歲就業者多屬於半工半讀，比較容易落入低薪族。其中，服務業中的批發及零售業、住宿餐飲業、傳統製造業的金屬製品產業，合計占了近 5 成。
