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謝國城說，民國84年在成大空手道社教空手道時就認識林光宇，當時林還是大學生，印象就是很靦腆、不多話，只要與林談話，他就是帶著笑容。進入成大醫院研究後，林光宇只要有空，就會回成大柔道社協助陳教練教導學弟妹。
謝國城認為，不趕走林光宇，就是因為林的技術不錯，又好欺負，一call就來，從來不擺爛，好用啊！所以能壓榨就盡量壓榨，當然不放他走。如果這個人不好，公家單位早就把他趕走了，為何還留他下來?只要去問認識林光宇這一家子的人，沒有人說他們不好。
謝國城強調，林光宇的朋友已發起要幫林籌保釋金，據他了解，成醫內部員工透露，成醫已正式下封口令，任何人談論此案案情，都會被追究法律責任，成醫要讓此案朝沒有職場霸凌發展，因此成醫要林的家屬去向傷者道歉、賠罪，祈求傷者的原諒，再由傷者向法官求情，請求輕判。如果執意朝職場霸凌方向發展，成醫將不計一切代價，要對林光宇追究到底。
陳玉鳳昨日也再度出面，她說林光宇本來就是一位很和善的人，今天會再站出來的原因，是有些媒體的報導讓她完全看不下去，成醫自一開始就說，據悉本案沒有涉及霸凌或排班刁難，本院會充分調查。成醫不斷回應院內沒有職場霸凌的事情，那為什麼會突然有成醫的員工向媒體爆料，林光宇向新人欺壓的事情，豈不自打嘴巴，前後矛盾?更突顯成醫的管理出現嚴重的問題。
陳玉鳳指，該新聞內容都是片段的內容，如何單憑一張紙去指控林光宇在工作上擺爛?關於休假的相關資料也不完整，顯然成醫就是要用潑糞的方式，去抹黑林光宇。陳玉鳳質疑，成醫主秘曾表示，林光宇人緣不好，那為何在林光宇的臉書上卻是一面倒，說林光宇是人緣很好的，林光宇的學弟妹也都跳出來為他說話，對此，成醫為何仍不願說明?
乳房外科名醫張財旺，也在臉書留言表示，曾與林光宇共事過，他是好人，怎麼會發生這種事呢?問題的根本就是制度面的問題。陳玉鳳再次重申，職場霸凌在護理界是很嚴重的問題，林光宇在犯案前就曾對家人表示，他求助無門。
陳玉鳳更指出，9月12日的錄音檔中，林光宇與羅主任的對話，羅主任即不斷要林光宇離開成醫，或是要林光宇去考其他醫療公職，如社工。而且，羅主任在錄音檔中，不斷反覆提到企業文化不適合，要求林光宇離職、離開。甚至要林光宇結算年資，去發展第二春。
陳玉鳳說，林光宇從今年1月至7月帶新人，林與新人是綁在一起的，只要新人值班on call，林就得出來，如果林霸凌或欺壓新人，新人怎麼可能從1月忍受到7月?完全不合乎常理。
成大醫院仍舊不回應，只簡單發出以下聲明「關於成大醫院9月28日發生之員工傷害案件，再次感謝各界的關切，也重申本院會努力營造友善的職場環境。根據媒體報導『臺南地檢署表示會持續偵辦此案，並對相關人員進行訊問以釐清案情，等待偵查終結後會對外界說明調查結果。』基於尊重司法，成大醫院會全力配合司法的調查，並靜待調查結果。」
