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有人說台積電確實在新鮮人中算高薪,10年前年薪200萬以上很正常,當時分紅多、壓力小,房價也低,每天晚上約10到12點下班,但現在也許薪水差不多甚至更少,但工作量與難度卻大大增加,壓力更是大到快負荷不了,算算CP值真的不高。
其實,這幾年電子產業成長趨緩,以往高額的員工分紅配股,也隨景氣下滑而縮水,即便台積電福利在企業中已是名列前茅,但反映出來的工時長與薪資停滯可是台灣企業普遍現象。
部分企業面對競爭激烈的市場,只能降低成本,拼命裁員減薪,留下來的員工也沒好日子,工作量多、壓力越來越大,再加上政府錯誤政策與無作為,使民眾薪資停滯,甚至倒退10多年,到頭來錢沒賺夠還賠了健康。
您說,近來百貨周年慶開跑,還是有爆滿人潮啊?事實上這是低薪時代,人民只能追求折扣小確幸的可悲事實。總統蔡英文在2016年的就職演說猶言在耳,強調要解決貧富差距、年金制度與青年低薪等問題,雖然基本工資22K即將退場,但房價高不可攀,低薪狀況仍是無解,
而人才是一間企業最重要資產,也是國家競爭力的表徵,低薪已經迫使人才外流日益嚴重,台灣鄰近國家不僅搶咱們的高科技人才,更向下挖角國家棟樑大學生與高中生。連央行都曾說過低薪造成內需市場不振,加上少子化和老年化,都讓台灣經濟在亞洲四小龍中敬陪末座,而英國牛津經濟研究院甚至預估2021年台灣人才外流將是世界第一,國家競爭力岌岌可危,成為國安問題。
或許有人認為,近半年來,包括Google、微軟、IBM都宣布未來2年要在台灣設立AI或雲端研發中心,釋出不少工程師職缺,但探究其中原因卻有點可悲,因為對外資來說,台灣人才可是便宜又好用。相較中國大陸工程師薪資快跟美國差不多,連大陸服務業、傳產業薪資也逐漸走向國際,唯有台灣薪資還停滯不前。
再來說到美中貿易戰,在大陸的台商面臨危機卻也是機會,好不容易考慮調整生產線,鮭魚回流在台設廠,但企業面臨的五缺,光是能不能有穩定供電都成問題,看似好像有了就業機會可以解決低薪,但設廠的各項條件,以及時不時「髮夾彎」的政策,都無法穩定企業軍心,到頭來企業主得提心吊膽,年輕人也還是只能持續長工時與忍受低薪、惡性循環!