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勞動部從104年起提供「入廠建構企業內勞資雙贏夥伴關係暨協助簽訂團體協約」計畫，提供相關免費諮商輔導。
王厚偉舉例，像在預防勞資爭議部分，導入利益型協商技術，針對有受輔導意願的事業單位、工會組織及勞工代表，透過為期一日導入訓練或個案輔導方式，協助勞資雙方建立自我處理爭執及調整利益的預防機制。
王厚偉說，透過這種方式以降低勞資爭議發生及外部化，進而穩定勞資關係。
王厚偉強調，參加的單位僅需提供會議場地及投影機等相關設備與行政庶務上協助，有關講師、講義等相關經費皆由勞動部支付，事業單位無須負擔任何費用。（編輯：張芷瑄）1071016
