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為此，華碩出面澄清表示，針對特定媒體多次以爆料方式所作報導，公司不擬再做無謂討論或回應。該媒體曾以某事業單位將裁員5成做聳動報導，事實上證明並無此類情事，該媒體也無更正報導或澄清說明，足證爆料報導可信度低。
事實上，面對市場競爭激烈、筆電需求趨緩，華碩自去（2017）年下半年開始組織調整。至於外界質疑的手機事業，公司力邀韓星孔劉代言，但今（2018）年8月底還是傳出公司對手機部門下最後通牒，希望力拼第4季由虧轉盈，否則就不排除收攤，為此華碩否認，但9月中又傳為啟動2019年營運計畫，除減少平板電腦資源的投入，也要減少電信業手機專案，專注通路市場。
隨後又遭爆料人力精簡還包括電競部門，而且要從600人對半砍，與之前所說數10人有很大落差。以上種種華碩表示皆為錯誤的報導，強調對應產業的快速變化，營運的改善為公司首要目標。
而就在11月初，華碩啟動兩項調薪專案，分別為「結構調整」及「年度特別調薪」，並於11月初執行完成生效。其中，年度特別調薪部分，將平均調升員工固定薪資平均達5到6%，就是為了提振員工士氣。
公司指出，短期營運面承壓，但仍決定導入職業球隊的人才招募及管理方式，希望能組成致勝團隊，並提供優異報酬，以對應其創造的價值。
