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該條文明定，校內人員一但經調查確認或查證屬實有性侵害、性騷擾或性霸凌行為者，應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係。有情節重大之性騷擾或性霸凌行為，各級學校不得聘任、任用、進用或運用；已聘任、任用、進用或運用者，學校應予解聘、免職、終止契約關係或終止關係。防堵不適任人員進入校園。
對於先前藍姓校長迴避接受性平教育一事，修正條文也明言，若行為人不配合執行相關處置或不配合調查，而無正當理由者，由學校報請主管機關處新臺幣1萬元以上5萬元以下罰鍰，並得按次處罰，直到當事人配合或提供相關資料為止，行為人是學校校長時，由主管機關逕予處罰。
如果學校或主管機關未將校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，交由所設之性別平等教育委員會調查處理，或違反當事人、檢舉人、行為人之保密規定、譬如公布行為人姓名或可辨識身份資料，也將處新臺幣1萬元以上15萬元以下罰鍰。
條文更要求學校或主管機關應建立校園性侵害、性騷擾、性霸凌檔案資料庫。行為人如是學生轉到其他學校就讀，主管機關及原就讀之學校認為有追蹤輔導必要，應於一個月內通報行為人轉去就讀的學校。若行為人為學生以外者，當轉至其他學校服務時，主管機關及原服務之學校應追蹤輔導，並通報行為人轉任的服務學校。
