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無論你有再多個工作機會，最後能去上班的公司，依然只有一家，因此找工作比的是「質」而非「量」；取得十個普通的工作機會，還不如一個優質的工作機會。
更何況，每個人時間力量有限，如果你把求職的精力分散到許多家公司，勢必會分散氣力，無法專注，全力去爭取某一個或兩個你最想要的工作機會；所以，千萬不要抱著「撿到籃子就是菜」的想法，或是「先搶再說」態度；與其亂槍打鳥式地找工作，還不如鎖定目標，好好針對自己真正想要的職缺去努力。
也許你會問，不就是投投履歷自傳而已嗎？投一家跟一百家有什麼不同？
會這樣想的人，簡單說就是想要「用一份履歷走遍天下」，只有改公司名稱，履歷自傳內容完全一致。但如果你這樣做，我敢保證，你找到好工作的機會很低，甚至連得到面談邀請的機會都不會太高。
為什麼？答案很簡單，每一份工作的需求都不一樣，每一家公司的狀況也不相同，憑甚麼你的履歷可以「一體適用」？
唯有針對目標對象，設計「客製化履歷」，才有可能打中目標公司主管的心，讓對方知道你不是玩玩而已，而是真的有心想要進這家公司，如此，獲聘機率才會大增。
二、 發揮尋找美食的精神，徹底研究目標公司。
在這個「網路沒祕密」的時代，很多朋友相約聚餐時，都會先上網找餐廳，訂位前一定會先看看餐廳的評價是幾顆星？再找幾篇部落客寫的食記，看看菜色、瞧瞧價錢，也從部落客的描述中，看看餐廳環境，跟食物的美味與否？
試想，為了吃一餐飯，我們都願意花時間去找好餐廳，當我們要找一份少則待上半年一年，多則五年、十年甚至更久的工作時，難道我們不該花更多精神，先去搜尋目標公司的各種狀況，例如主要營業項目、產品、組織架構、產業現況與前景……等相關資訊嗎？難道我們不該去搜尋一下，有沒有曾經在這家公司工作過的人，有些什麼評價？這家公司在業界的口碑如何？有沒有負面新聞被報導過嗎？
因此，在每一份履歷投出之前，我們都應該先徹底研究目標公司跟我們要應徵的職務，然後針對這個公司的特性、企業文化與職缺，撰寫相對應的履歷跟自傳，才可能有更大的機會被注意到，進而面談、錄取。
反過來說，如果在投出每一份履歷前，我們都要做這樣的功課，我們還有可能一次投十家、二十家公司嗎？所以我才說，寧可精選投履歷的對象，也不要胡亂投一通。
三、 展現最好的自己，謙虛中要帶自信。
既然我們研究了目標公司之後，還願意投出履歷，表示我們對於這幾家公司的職務，真的很有興趣，也應該有能勝任工作的自信；在這樣的情況下，你在履歷當中，就要展現出最好的自己，無論是個性描述、專長說明、工作態度的表達，都要把「自己」跟「能夠勝任這份工作」相連結；態度雖然要謙虛，但謙虛中一定要有自信，才不會被也許工作能力不如你，但比你有自信的其他求職者比下去。
同時，在求職時，你必須站在「公司」的角度來思考「你」這個人，也就是，不是一直告訴公司你想要什麼？而是不斷釋放訊息，讓未來的公司主管知道，用了你，公司能得到什麼？賺到什麼？
每個人都新鮮過，都曾經找過第一份工作，所以新鮮人、沒經驗，並不是找不到工作的阻力或藉口，關鍵還是在於，你用什麼樣的態度跟方式，投入「求職」這檔事。
用心搜尋美食餐廳，你就有機會吃到高評價的美食，如果你只是隨隨便便進到路旁一家餐廳碰運氣，踩到地雷的機率就相對高；同樣的道理，只有用心找工作，才有可能有好的工作職缺回報你，如果你只是隨隨便便看人力銀行網站有缺就投履歷，最後就算被錄取，也可能誤進地雷公司。
這麼嚴重的事情，怎麼可以不謹慎為之？
●作者：蔡祐吉／職場作家、資深媒體人、企業講師
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