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而1980年代，台灣經濟起飛，與南韓，香港及新加坡合稱亞洲4小龍，台灣解嚴後，基本工資又從每月3300元一路升到5700元。1988年《基本工資審議辦法》實行，政府制定基本工資政策，1991年突破萬元，來到每月11040元。
不過，1997年調整至每月15840元過後，就因為爆發亞洲金融風暴，至2007年止的10年期間，都沒有漲基本工資。2007年，政府一口氣讓基本工資漲9%衝上17280元，還將時薪納入假日工時制，從66元大幅上升至95元。但2008年爆發全球金融危機，企業祭出無薪假，基本工資也再跟著凍漲。
直到2010年時任勞動部部長王如玄認為每年基本工資審議都造成勞資對立，把審議委員會的審議成員由原本官方占多數，改由勞、資、政三方各7位代表，後來由行政院核定公告後實施。而回顧2011年之後，基本工資月薪一共調漲6次，漲幅28.6%，時薪則調漲過7次，漲幅近43%。
由於解決低薪是總統蔡英文上任重大政見之一，因此在2018年景氣比往年好，鄰近國家日本、南韓也調漲工資，加上行政院在召開基本工資審議委員會前即表態調漲，市場甚至預期時薪、月薪將「雙漲」，時薪可能漲到150元（漲幅7%），月薪調升4%到5%，也讓資方在開會前就對外喊話，應讓市場決定薪資，政府就算真的要調漲，資方能接受與承擔的漲幅只有2%，而且時薪、月薪應「脫鉤」，時薪調高幅度不要高於月薪。
不過，勞工團體則主張調漲一次到位，也反對月薪與時薪脫鉤，並建議依據每人每月最低生活標準（目前13362元）乘以就業扶養比（2.16）的公式，希望月薪應由2萬2000元調整為2萬8862元，換算時薪由140元調漲為164元。
最後，在8月16日基本工資審議委員會上，歷經勞資政學四方協商、長達9小時的馬拉松會議，最後敲定基本工資月薪從2萬2000元調為2萬3100元，時薪從140元調高至150元，行政院也在9月5日正式對外公告，自2019年元旦起實施。
▲勞動部2018年8月16日召開基本工資審議委員會，勞動部長許銘春會說明會議結果，每月基本工資由22000元調整至23100元，時薪從140元調漲到150元。（圖／記者葉政勳攝 , 2018.08.16）只是對於這樣的結果，勞資雙方還是不滿意，資方認為政策決定一切，企業只能含淚接受，也提醒有些後果政府與全民必須承擔，包括大部分本國勞工沒有受惠，卻得接受物價上漲，企業對本國勞工勢必無調薪動能了，再來是中小企業可能因為成本不斷墊高，而面臨經營困難甚至倒閉，最終受害的還是勞工。
勞工團體也覺得這與他們主張月薪2萬8862元、時薪164元差距太遠，更直言雇主團體真的沒有誠意，亦認為政府還是向資方傾斜，沒正視勞方所談的問題，雇主仍未善盡企業社會責任。
不過，勞資雙方還是得接受這樣的結果，自2019年元旦起基本工資22K正式走入歷史，而根據勞動部統計，月薪調升後，136萬3千名本國勞工、43萬8千名移工受惠，而時薪調升後，則有45萬6千名本國勞工受惠。
值得注意的是，2019年除了起基本工資雙漲之外，勞動部研擬多時的「最低工資法」草案也已在2018年11月30日預告了，明定最低工資審議應參採消費者物價指數（CPI）年增率，做為擬定調整幅度，其他如勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率等則列為得參考指標，同一審議案行政院也只能退回一次，重審結果行政院將無否決權，草案預計最快2019年2月送行政院審議。
只是勞資雙方對此草案也有不同意見。勞工團體認為應採指標只有CPI太少，應將就業扶養比等納入，主張要訂最低工資起始工資，先將過去未漲足的最低工資漲足。而工商團體則決定提出自己版本，建議刪除「得參採指標」中的家庭收支狀況及最低生活費2項，應這屬社會福利，不應將責任強加在雇主身上，預料最低工資法草案在2019年又將引發勞資大戰。
