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根據yes123求職網調查顯示，對於經常性薪資未達4萬的職缺，企業須揭露報酬這件事，仍有高達82.9%的公司感到困難，主要是擔心起薪區間寫太大，影響徵才效果（44.8%），也擔憂經驗有無或學歷高低，造成薪資落差大，失去參考價值（35.6%），更怕求職者誤解，以為很容易拿到薪資區間上限（25.3%），或是薪資上限難以決定（23%）、怕人事成本機密曝光（18.4%）等原因。
人力銀行分析，以現況來看，約有67.4%的職缺薪資部分屬於「揭露」狀態，若以職務類別來看，揭露比例較高的是「行政、總務人員」（80%）、「倉管人員」（78.4%），以及「保全」（75.4%）；反之，揭露比例較低的是「資訊軟體人員」（43%）、「研發人員」（45.6%），以及「財會人員」（48%），顯見技術型人員偏向高薪領域，遇上面議的機率較高，雖然與應徵企業的談薪空間大，但也代表媒合率可能會受到影響。
不過，由於有薪資區間參考、比較，也逐漸讓業界行情攤在陽光下，因此預估受惠新制上路，勞資開價差距有望縮小，有助職缺的媒合率提升。
