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勞動局長陳信瑜表示，若有大量解僱的情況，60天前就必須依法通報，否則勞動局將會對企業開罰10萬到50萬元。陳信瑜呼籲，資遣人數超過10人以上者，即有可能產生大量解僱的疑慮，按照《大量解僱勞工保護法》第4條規定，企業應於提出「大量解僱計畫書」的10日內進行勞資協商，協商後所擬定的協議書，將會對個別勞工發生效力；若事業單位有協助勞工轉業需求，也可向勞動局要求提供就業服務與職業訓練相關諮詢。
勞動局長陳信瑜表示，若有大量解僱的情況，60天前就必須依法通報，否則勞動局將會對企業開罰10萬到50萬元。陳信瑜呼籲，資遣人數超過10人以上者，即有可能產生大量解僱的疑慮，按照《大量解僱勞工保護法》第4條規定，企業應於提出「大量解僱計畫書」的10日內進行勞資協商，協商後所擬定的協議書，將會對個別勞工發生效力；若事業單位有協助勞工轉業需求，也可向勞動局要求提供就業服務與職業訓練相關諮詢。
