我是廣告 請繼續往下閱讀
問題一曝光,不少人也紛紛給予解方,「打電話找人資,就說你是誰,幾號去面試的且拿到口頭offer,希望能發一份正式錄取的電子offer到信箱,好方便準備報到當天需要帶的東西」、「當然人資」、「我的情況跟你一樣,也是得到口頭offer,至今已經過了兩個禮拜都還沒收到email,所以我剛剛寄信去詢問了,建議可以先寄信詢問看看」。
此外,也有網友著急勸告「有些公司會有放鴿子的習慣,沒有拿到電子offer前不要輕忽,如果有錄音,至少事後妳可以有點補償」;原PO最後也參考網友的建議,透露事情已經解決,但因流程關係,所以要等年後才會有正式的電子錄取信。
根據518職場人參網站中提及,若遇到「公司發出錄取通知,求職者也承諾到職,但公司卻取消錄取」的情形,因契約已成立,即便求職者還沒前往報到或正式上班,仍不影響契約效力。求職者可依民法第226條規定,要求公司負起損害賠償,但必須由求職者負擔舉證責任。(編輯:陳雅雲)