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從網友貼出的薪資算式可以看出,原勞工的薪水為33000元加計勞健保補助3000元,月薪有36000元,但從去年5月開始,公司以「共體時艱」為由改以時薪換算,但除下來的時薪只有156元(低於當時法定160元),而月薪等於從36000元遞減為31350元。
更誇張的是在基本工資調漲後,公司居然重新發了規定,並稱「因應政府明年度(2022年)起之調薪政策,薪資給付調整」,將底薪從33000元直接改為以基本工資的25250計算!
該篇貼文引發熱烈討論,「薪水算法是違法的,不想檢舉就繼續委屈自己囉」、「月薪就是週休日也算錢才是月薪,直接拿月薪除成日薪再乘天數,呵呵真賺」、「這薪水算法是錯的,月薪就是含假日!月薪算成時薪我到底看了什麼」。
該起案例疑似為雇主單方面調整工資項目及計算方式,等於沒有全額給付原協議之薪水,依照《勞基法》第22條「工資應全額直接給付勞工」規定,可處2萬至100萬元的罰緩。(編輯:鍾怡婷)