家務移工勞動條件低落 勞團:留才方案都是空

▲台灣移工聯盟(MENT)今(8)日乘著國際婦女節,到勞動部前舉行記者會,喊出「家務移工沒保障,中階永居都是空」口號。(圖/記者李芷涵攝)
▲台灣移工聯盟(MENT)今(8)日乘著國際婦女節,到勞動部前舉行記者會,喊出「家務移工沒保障,中階永居都是空」口號。(圖/記者李芷涵攝)

記者李芷涵/綜合報導

《四方報》報導,勞動部先前推出「移工留才久用方案」,訂定薪資及技術門檻開放移工申請永居。不過,由於薪資門檻高於現行移工薪資水準,引發不少勞團質疑,台灣移工聯盟(MENT)今(8)日乘著國際婦女節,到勞動部前舉行記者會,喊出「家務移工沒保障,中階永居都是空」口號,要求改善家務移工勞動條件,才是留住人才的根本之道,籲儘速通過《家事服務法》。

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根據政院推出的移工留才方案,家庭看護工每月薪資達到2.4萬元以上,通過中文檢定及20小時看護訓練課程,工作滿6年即可申請轉換為中階技術人力,之後再工作滿5年,月薪達到5萬500元,即可申請永久居留。

記者會中,印尼勞工團結組織代表Fajar表示,目前家務移工基本薪資只有1.7萬,也沒有加薪機制,就算有超過的情況也是雇主自願或移工爭取而來的,並非是勞動部保障的,要達到方案訂定的薪資門檻十分困難。「對我們來說,勞動部這項留才政策非常不合理,等於是放生移工自己去爭取提升薪資,其他勞動保障仍然很少,這麼嚴格的條件,充其量只是給了一個達不到希望。移工長期以來的貢獻被無視,到現在還是被邊緣化,取得永居的程序跟白領不同」。她呼籲勞動部,提升家務移工薪資到與本勞相同的基本工資,並取消在台工作年限,以回應移工需求。

桃園市家庭看護工職業工會的理事Jasmin指出,申請中階技術人才須依賴雇主協助,且該方案要求看護工通過中文檢定及完成訓練課程,但她質疑,「雇主現在連假都不給休,還會願意讓我們撥時間去上課、考試嗎」,痛批這項方案完全是站在政府的利益去思考,滿足當局解決缺工的需要,卻完全沒有回應家庭看護工的訴求。「我們要求的是勞動條件改善,這項留才方案只是讓移工能在台灣工作超過14年,但到那時候我們都幾歲了」。

台灣國際勞工協會(TIWA)研究員陳容柔表示,這項留才方案兩階段薪資門檻分別訂在2.4萬元和5萬500元,但移工目前基本工資停在1.7萬元,「有多少雇主有意願或能力用這樣的薪水去聘雇看護工?」她說:「移工的勞動條件沒有在這個方案被保障,勞動部完全沒有去了解移工人才流失的根本原因是低薪、高工時、缺乏休假等問題,只要改善勞動條件,人才自然會留下來,根本不用訂什麼留才方案」,呼籲政府盡快通過《家事服務法》保障家庭看護工權益,並補助經濟弱勢家庭雇主,共創雙贏局面。

婦女新知基金會開拓部主任林秀怡表示,國際勞動婦女節是用來提醒、檢視國際上女性勞動者在職場上面臨的不平等問題,而台灣早就簽署「消除對婦女一切形式歧視公約」(CEDAW),但移工政策卻始終沒有改善,連最基本的勞動保障都做不到,更不用說包括人身安全、職場性騷擾、懷孕等情況,性平法在實務上都難以使用。「台灣的看護移工幾乎都是女性,分擔非常多的照顧工作,政府不能永遠這樣卸責,移工要的不是只有中階、永居條件,更要立即的勞動保障」,呼籲民進黨完全執政六年了,政府不要再把移工當作次等人,盡快給予基本保障。

天主教新竹教區移工移民服務中心主任劉曉櫻表示,我國基本工資今年已經調整到25,250元,但看護移工與基本工資脫鉤,從2015年就停留在1.7萬元不曾漲過,與本勞的薪資差距年年擴增,到現在已經來到8000多元。此外,根據勞動部110年度移工管理及運用調查報告,看護移工「都有放假」僅佔4.3%,「部分放假」佔21.4%,「都不放假」則佔了74.3%,意即有約17萬名看護移工在台灣工作3年期間都沒有任何休假。更不用說,家庭看護工工作場域非常封閉,常常會發生人生傷害、精神虐待、性騷擾與性侵害等問題,也難以求助。「以這樣的勞動待遇,我們如何能說有把移工當人才?勞動部根本沒有把家務移工當作人,也不把照顧工作當成工作,只是為解決缺工才提出留才方案,但對移工來說根本沒有誘因」。

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