李玫臻說，從事傳統產業工作的曾銘宏，曾在半導體產業工作11年，為了兼顧家庭與事業，他重新思考對工作的追求，因而一躍進入傳統產業，沒想到卻是跳脫舒適圈的成長。
我是廣告 請繼續往下閱讀
李玫臻指出，曾銘宏過去的工作經驗，讓他知道若沒有健全的訓練規劃，便很難鼓勵部屬們持續突破，因此，他在公司預備優化企業制度下，跨領域學習時，勇敢跨出舒適圈，除了原本品管的職務外，新增訓練規劃的業務。
曾銘宏為了精進職能，接受勞動部人才資源發展中心勞工諮詢師蔡嘉琦的幫助，透過「新手人資社群導航共享營」，學到教育訓練的規劃技巧，擔任內部講師所需的思維等，讓他在公司的面試、新人的教育訓練等，都是因為有這個根基，才能夠沈著應對。
