他自白「待業7個月」!見面試官反應崩潰 主管揭關鍵處

▲有位上班族被資遣後休息了7個月,開始找工作後,看到「面試官們得知的反應」卻讓他開始著急。(示意圖/取自pixabay)
▲有位上班族被資遣後休息了7個月,開始找工作後,看到「面試官們得知的反應」卻讓他開始著急。(示意圖/取自pixabay)

編輯中心/綜合報導

不少上班族都曾經經歷過換工作的待業空窗期,此時更容易因未來的不確定感產生焦慮。就有位上班族被資遣後休息了7個月,開始找工作後,見到「面試官得知的反應」卻讓他開始著急,遭遇曝光也立刻有主管戳破關鍵點。

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一位網友在論壇Dcard上發文提到,在七個月前自己遭公司資遣,休息到最近才準備重返職場,沒想到去了報少間公司面試,都得到不好的反應「發現人家對我待業太久真的有不好的看法,甚至面試官好像不太想要,該怎麼辦啊?」

遭遇曝光後,立刻有不少上班族認同回應「其實待業求職很容易被不友善對待,比如說你原本月薪7萬,待業半年後問你6萬要不要」、「傳統思想,認為待業就是怠惰,工作沒了就要趕緊找下一個,認為待業久的人肯定工作能力有問題」。

▲原PO最近去面試工作,豈料面試到一半竟然被說「可以走了」,讓她很傻眼,貼文一出,網友反讚「要慶幸」。(示意圖/取自unsplash)
▲不少曾長時間待業的網友建議,可以積極分享待業期間自己的成長,消除面試官的疑慮。(示意圖/取自unsplash)
不過也有一位人資主管戳破關鍵處「我會在意的是你在這段時間,有沒有明確的目標,而為不是只有找『工作』」;還有其他有過長時間待業的過來人回應「待業過1年,我回答在這期間除了尋找適合的公司之餘,也有自主學習增強自己的能力,並附上學習內容與日程,通常人資都沒說什麼,也沒成為我求職的阻礙」、「這期間如果有自我進修,履歷和面試時可以提」。(編輯:潘毅)

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