面試提問只關心加班費!人資搖頭喊「扣分」 前輩揭關鍵

▲有位求職者分享,自己在面試的提問階段關心加班費,卻遭人資「小扣分」。(示意圖/翻攝photoAC)
▲有位求職者分享,自己在面試的提問階段關心加班費,卻遭人資「小扣分」。(示意圖/翻攝photoAC)

編輯中心/綜合報導

面試是公司尋找人才的重要過程,雙方更會在這期間談妥薪資待遇以及工作範疇等細節。不過就有位求職者分享,自己在面試的提問階段關心加班費,卻遭人資「小扣分」,遭遇曝光後也立刻引發討論。

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一位求職者在論壇Dcard上發文提到,近期獲得一間公司的面試機會,到了最後提問階段時,原PO向面試主管提問「你們有加班費嗎?」後者則回「這邊沒什麼機會加班」。而一旁的人資見狀後也立刻插話「如果主管准許的話,我們會給予加班費或補休的」。

後續過一週後,原PO未獲得錄取機會,並得到轉達的主管及人資回函,主管希望錄取另一位資深者,而人資則直言「在主管問有什麼問題時,他(原PO)關心的僅是加班、加班費等問題,這部分有點小扣分」。得到如此建議,也讓原PO相當不能接受「面試時不該問加班權益?不然還有什麼問題要問,這到底要問什麼」。

▲原PO最近去面試工作,豈料面試到一半竟然被說「可以走了」,讓她很傻眼,貼文一出,網友反讚「要慶幸」。(示意圖/取自unsplash)
▲部分前輩認為,面試的最後提問階段相當關鍵,若無法展露優勢,又只表現出關心權益的部分,很容易被其他競爭者比下去。(示意圖/取自unsplash)
遭遇曝光後立刻有不少網友搖頭喊「工作就是要錢啊,不然談夢想阿?」、「問加班費也可以扣分的公司不去也罷,當大家來工作加班都慈善事業就是?」、「如果這樣就扣分,那你沒去也好」、「今年面試的幾間都是面試時就直接講加班相關的制度耶」。

但也有前輩從理性層面給予建議「老實講最後提問其實滿關鍵的,如果真的工作相關內容、部門氛圍、前景、管理風格或甚至比較長期的部門規劃等等的都沒有多問,『只』問加班費確實滿扣分的」、「面試的唯一目的是錄取,白目的問題少問,而是想辦法展露自己最大的價值,問加班費&薪資結構,都不是加分行為」、「可能想要你多問工作職缺上的東西,能更明確的表達出你對這職缺興趣,不單只尋求薪資上的疑問吧」、「我覺得可以問,但面試結束的後續再跟人資請教就好了」、「保障自己的權益很好,但是在其他競爭者跟你實力差不多的狀況,他們會演,故意假裝自己是個超愛加班的加班仔,你連演一下都不想演,你覺得他們會想用誰」。(編輯:潘毅)

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