年終微增!平均達1.23個月 大傳、文教仍墊底

▲yes123求職網,特地進行「年終獎金與企業尾牙調查」,結果在今(28)天正式出爐顯示,年終獎金的「基數平均值」落在1.23個月,微增1.8天,但尚未恢復到疫情前的水準。(示意圖/ NOWnews資料照)
▲yes123求職網,特地進行「年終獎金與企業尾牙調查」,結果在今(28)天正式出爐顯示,年終獎金的「基數平均值」落在1.23個月,微增1.8天,但尚未恢復到疫情前的水準。(示意圖/ NOWnews資料照)

記者黃仁杰/台北報導

終於等到全面性邊境解封,台灣GDP成長率更力求「保三」,不過連三年面臨疫情變數,企業發放年終獎金的意願,是否仍受到影響?或者金額有望觸底反彈?對此yes123求職網,特地進行「年終獎金與企業尾牙調查」,結果在今(28)天正式出爐顯示,年終獎金的「基數平均值」落在1.23個月,微增1.8天,但尚未恢復到疫情前的水準。

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疫情衝擊百業,持續影響到年終獎金,從yes123求職網調查發現,合計有79.8%的企業,預估在兔年農曆年前,將發放2022年的年終獎金,比例略高於去年的76.7%,年終獎金的「基數平均值」,今年落在1.23個月,相較於去年的1.17個月,微增0.06個月,等於多了1.8天,創三年以來新高,但尚未恢復到疫情前的水準。

若扣除不發放的20.2%,整體平均值則變成1.54個月,也略多於去年的1.52個月。以「行業別」進行交叉分析,年終獎金「比較高」的則有「金融保險與會計統計業」(2.56個月)、「科技資訊業」(1.89個月)、「運輸與物流倉儲業」(1.75個月),以及「醫護與生技業」(1.67個月)、「傳統製造業」(1.6個月)。

反之,年終獎金「比較低」的則有「大眾傳播與公關廣告業」(0.56個月)、「文教業」(0.67個月)、「農林漁牧礦與環保生態業」(0.75個月),以及「餐飲住宿與休閒旅遊業」(0.8個月)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(0.89個月)。

若覺得年終獎金不理想,有61.1%的勞工透露,會萌生辭意,那麼對年終獎金,勞方心中「最理想」的發放狀況,依序分別是:40.3%認為要「與自己過去一年的績效成正比」;31.1%認為,「不論個人績效、公司業績,員工人人有獎」;28.6%則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。

企業主認為,在可複選狀況下,會影響年終高低的因素依序為「公司利潤」(75.3%)、「個人績效」(66.1%)、「職務重要性」(30.3%),以及「年資深淺」(27.2%)、「工作內容繁複性」(26%)、「部門績效」(16.6%)。

總的來說,有22.6%的人評估,若在「兔年過年前」提出辭呈,對年終獎金或分紅「不會有任何變化」;只是認為會有「損失」的,合計也佔了七成六(75.6%):其中44%認為會「完全拿不到」;31.6%則認為會「減少」;僅極少數的1.8%,認為會「增加」!平均更預估,會因此損失掉4.9萬元的獎金或分紅。

對於上班族的擔憂,仍有47%的企業指出,如果在發年終獎金前,得知某員工想離職,其實給他(她)的金額,「不會重新評估,完全照工作表現而定」;只是其餘有43.3%表示,「會重新評估,少給一些或完全不給」;僅有9.7%透露,「會重新評估,想留住人才,所以多給一些」。

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