8成8企業發年終!創16年最高 平均1.34個月近5年最佳

▲1111人力銀行針對企業進行調查今(11)日公布,顯示今年願意發放年終獎金的企業高達87.6%,不但發放比例衝上16年新高。(圖/記者黃仁杰攝,2022.01.11)
▲1111人力銀行針對企業進行調查今(11)日公布,顯示今年願意發放年終獎金的企業高達87.6%,不但發放比例衝上16年新高。(圖/記者黃仁杰攝,2022.01.11)

記者黃仁杰/台北報導

1111人力銀行針對企業進行調查今(11)日公布,顯示今年願意發放年終獎金的企業高達87.6%,不但發放比例衝上16年新高,平均發出1.34個月,是近5年最高,顧過去一整年,無論是挺過本土疫情大爆發的艱困時期成功轉型,或是受惠於產業利多業績爆量,展開新氣象,企業願意發放年終的意願比起去年足足多出了11.3%,回到近幾年的高點。

我是廣告 請繼續往下閱讀
近一步從產業別交叉分析,資訊科技業發放年終獎金的比例最高超過9成5,而在疫情期間受創最嚴重的民生服務業,發放年終獎金的意願最低,只有7成企業選擇發放年終。

1111人力銀行公關總監陳尹柔分析,歷時近3年的疫情在2022年底終於走向解封,熬過低迷的防疫氛圍,面對第一個農曆新年,苦盡甘來的氣氛濃厚,促使企業以發放年終來激勵員工,再加上過去一年本土疫情爆發,許多實體大型活動都停辦,員工福利像是部門聚餐、慶功宴都因為疫情取消,樽節下來的費用就轉而加碼在整年度的年終獎金當中,因此會發出比前幾年略高的年終。

陳尹柔表示,資訊科技業的薪資結構大多是以年薪來計算,在入職後會保障13至14個月的薪資,也就是會有1至2個月固定的年終,因此對多數的資訊科技業來說,年終獎金多涵蓋在固定的人事成本當中,因此發放年終的比例最高。

反觀民生服務業過去一年歷經本土疫情大爆發,嚴重影響消費者出門接觸人群的意願,包括餐飲、旅宿在內的民生服務業業績遭受重創,大量基層人力流失,直到解封後業績反彈,產業端卻面臨無人可用的困境,還在摸索未來走向的民生服務業,因為疫後不確定性以及人力窘迫,元氣大傷還沒完全復原,造成將近3成的民生服務業選擇不發放年終獎金,從業人員只能以短期的業績獎金來墊高收入。

儘管全球科技產業在去年走出疫情紅利,但2022年台灣半導體業的產值可達到4.7兆,年成長15.6%,2023年更有望提前達成5兆元的里程碑,IC製造業也創下近10年最大成長,優異的獲利,推升企業發放年終獎金的金額。

而年終一向都在前段班的金融業,雖然2022年遭遇防疫險保單之亂、升息、股市下跌等因素導致獲利衰退,但一直以來穩健發展的公營行庫不但年度獲利持續攀高,年終普遍優於前一年,而民營金控雖然年終縮水,但依舊傲視多數產業,至於受惠於疫情獲利爆發的貿易物流,近年產業規模高速成長,包括討論度最高的航運、貨運,但隨著疫情解封民眾生活回歸正常,超高獲利的模式也將回歸正常,因此核發獎金也略顯保守避免來年落差過大。

陳尹柔分析,雖然下半年受到通膨、戰爭的影響,景氣出現反轉,但比起2021年國內實施三級警戒,經濟活動幾乎停擺,2022年的步調已逐步回歸常態,調查中有 46.3%的企業主以全薪來計算年終,比去年的29.9%大幅增加,可以看出企業在年終發放上比起前一年更有餘裕。

我是廣告 請繼續往下閱讀
app下載