群創校園徵才祭研發獎金 友達預聘也發早鳥獎金

▲友達與子公司達擎校園徵才,4月底前取得友達預聘書的同學,可獲得10萬元早鳥獎金,還有機會獲得最高20萬元簽約獎金。(圖/友達提供)
▲友達與子公司達擎校園徵才,4月底前取得友達預聘書的同學,可獲得10萬元早鳥獎金,還有機會獲得最高20萬元簽約獎金。(圖/友達提供)

記者許家禎/台北報導

群創跨足利基新事業,致力打造多元共融文化,持續升級人才培訓,重新出發,為新事業、新市場挹注新活水。今年三月校園徵才永續計畫正式啟動,鏈結ESG永續淨零行動,打造零碳求職之旅,預計全面招募千名校園優秀人才,更鎖定跨界新世代菁英,包括研發、AI、軟硬整合及跨域等多元人才。另外,友達也啟動2023年度徵才計畫 聚焦「3大創新人才」,4月底前取得友達預聘書的同學,可獲得10萬元早鳥獎金,還有機會獲得最高20萬元簽約獎金。

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群創製造與銷售服務平台紮根全球各地,透過多元、公平、共融的職場文化,尊重每位員工的獨特性,包括種族、性別、宗教的共融,致力營造優質友善工作場域。群創並提供多元工作型態,包括彈性調整工作時間、地點,並規劃優於法規的友善福利措施,如孝親假、陪讀假、陪產檢假等,使員工於工作與生活獲得平衡。

群創指出,公司近三年申請育嬰留停達850位,留停復職留存率更達90%,亦提供同性婚假,展現同仁享有多元職場權益。此外,群創亦啟動迎新計畫與導師制度等多元機制,不定期舉辦相見歡等溫馨活動,進行新人關懷問卷,主動關心新人工作狀況,以協助新進員工快速適應工作,提升新進員工留任率,一同展開前瞻科技發展的職涯。

今年群創校園徵才結合永續與數位招募策略,包括Line@行動招募平台、虛實整合「未來招募中心」、智能無紙化履歷系統等,打破時間、空間的藩籬,結合多元數位工具,提供求職者創新、多元、友善的求職管道。同時,群創提供求職專場面談會可享綠能接駁服務及面試搭乘大眾運輸可享優惠補助等,鼓勵求職者響應減碳交通,一同邁向永續淨零未來。

2023年群創校園徵才將鎖定延攬電機、電子、資工資管、光電、物理、化工、材料、機械等相關系所,並擴大至台大、成大、清大、交大、中央、中興、中正、中山、台科、北科及多所科技大學,預計招募千名菁英。

此外,群創深耕校園發掘潛力新秀,推出研發菁英人才獎學金,碩士30萬元、博士60萬元。更提前為校園人才佈局職涯舞台,提供產學合作實習、Innostar暑期實習、校園大使、企業參訪、企業專講等,同時推出畢業生「極致獨角獸計畫」之研替暨預聘方案最高25萬元簽約金,讓求職新鮮人可優先取得職場門票。

2023年友達將聚焦「3大創新人才」,包含專注前瞻顯示技術的研發創新人才、推動數位轉型之數據創新人才,以及挖掘客戶需求,整合軟韌體並提供完整解決方案的跨域創新人才,盼與優秀人才一同走向全球市場。

友達除了專注前瞻顯示技術研發,也與旗下子公司,如達擎、友達數位、友達宇沛及友達頤康等,進軍智慧顯示解決方案、智慧製造、綠色製造轉型服務、及醫療照護等領域,以互補、合作、共創的方式,深化全球事業布局,強化友達在多元智慧場域的競爭力。此外,友達也看準高雄的產業優勢,進駐亞灣成立「AUO解決方案研發中心」,作為場域應用的孵化地,並藉此帶動集團深化垂直市場的成長量能。

友達鼓勵內部人才流動,除了職務晉升外,針對在原職位已累積專業經驗的員工,給予計畫性輪調或開放申請職務競任,不僅有機會至友達全球據點,如美國、歐洲、東南亞等地區任職,也能選擇友達集團內的其他工作機會實現自我,讓每一位員工在友達不只是「專才」,更能成為「通才」。

在員工福利方面,友達自2010年起推出「員工持股信託計畫」,參與率超過8成。員工每月撥出部分薪資,公司也提撥對應獎勵金購買公司股票,與員工共享公司長期營運成果。此外,為了維持組織運作的靈活性及提供員工更多工作彈性,友達持續進行「混合辦公模式」,讓員工能依照實際工作需求申請「遠距辦公」或「彈性工時」,進行自主安排與規劃,也能兼顧工作生活平衡。

友達與子公司達擎於3月起,將陸續進行一系列校園徵才活動,4月底前取得友達預聘書的同學,可獲得10萬元早鳥獎金,還有機會獲得最高20萬元簽約獎金。仍在學的同學,自3月起可申請「A+種子暑期實習計畫」,透過「專案式」實習應用所學,並享有免費住宿及餐費補助等福利。



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