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貿協招考國際經貿人才 起薪41K報名最後倒數

外貿協會今(108)年招考國際經貿人才,報名已進入最後倒數階段,即將於5月29日截止,預計錄取名額32名。貿協指出,新進員工大學畢業起薪4萬1仟元起,碩士畢業則是4萬4仟元起,且有派駐海外工作的機會,因此每年都吸引許多對於國際經貿行銷有興趣的求職者報名。 貿協指出,今年職缺除「國際市場行銷」、「商情研究」、「財務會計」之外,更涵蓋「數位行銷」、「數據分析」、「使用體驗(UX)需求分析專案管理」、「資訊專案管理」、「系統控制工程師」等領域,貿協期待新血加入,在世界舞台放膽發揮所長,協助業者走向世界。 薪資部分,貿協表示新進員工大學畢業起薪4萬1仟元起,碩士畢業4萬4仟元起,且工作內容多元,包括拓展全球市場、提升台灣產業形象、推廣服務業貿易、提供市場研析及商情、數位及電商行銷、運用大數據發掘商機、辦理台灣國際專業展、培訓國際企業人才、營運展覽館及會議中心、推動國際經貿聯繫等服務,加上有派駐海外工作機會,是擴張職涯及世界視野的絕佳舞台。 貿協表示,招考筆試訂於6月15日舉行,相關甄試簡章已公布在台灣金融研訓院網站「中華民國對外貿易發展協會專區」,考生亦可前往外貿協會網站「招考訊息」查詢,請考生留意報名時間,貿協薪資福利、升遷制度透明完善,培訓資源豐富,歡迎對貿易推廣工作有抱負及熱情的人士加入團隊。

陸續引進新品牌 燦坤首推石頭掃地機器人第二代S6

好久沒有太多新聞與動作的燦坤3C,在燦坤新總座李佳峰加入後有了嶄新的契機;燦坤今(24)日宣布攜手石頭科技,獨家首發「石頭掃地機器人第二代S6」,為台灣掃地機器人市場再掀起一陣波瀾! 燦坤觀察到,近年智慧家居在台灣越來越普及,一機多用的智慧型家電更是消費者選購要點,燦坤看準這波熱門趨勢,引進2019全新旗艦石頭掃地機器人第二代S6,擁有掃拖一體的特性,更結合智慧型與高性能,全方位進化品質與智慧,升級用戶實際使用體驗,打造真正充滿智慧的全方位型掃拖機器人。 對此燦坤3C總經理李佳峰表示,石頭科技這次選擇與燦坤合作獨家首發「石頭掃地機器人第二代S6」,是因燦坤在3C與家電擁有線上線下的整合優勢,全台近300家的門市加上超過400萬龐大的會員與精準的行銷策略,並獨家設置『電氣醫生』,提供消費者完整的商品諮詢及維修服務,因此石頭科技看準燦坤所打造的全方位一站式購物優勢,期待透過雙方合作提供消費者更安心、便利的購物體驗。 掃地機器人好不好用,重點就是在於夠不夠聰明,不然繞了半天沒清潔到多少灰塵就糟了。「石頭掃地機器人第二代S6」就沒有這方面的困擾,且具有掃拖一體的特性採用掃拖一體設計;掃地的部分,其新一代的杜邦刷刷毛密度增加250%,更有彈性及柔軟不易變形,可拆卸主刷設計讓纏繞毛髮更容易清理。拖布的部分搭配水洗細密纖維拖布與可拆卸水箱設計,拖地時插入水箱、不用時輕鬆取下,還可按需求調節出水量,滿足多種地板濕拖需求。 這次配置了消費者期盼已久的「一次性拖布」,能像紙巾一樣即用即拋,使用後再也不用洗拖布,可說是懶人的幫手。而5200mAh大電量,可續航連續三小時不間斷,最高可一次清掃76坪房屋面積。此外產品還能預先感應避免墜落,而遇到高度2公分內的障礙也能強力越障,門檻、地毯、滑軌等皆能輕鬆翻越,有如一台聰明的室內越野車。 除了石頭機器人將會是近期大家相當關注的清潔用途3C產品外,iRobot 的「Roomba i7+」掃地機器人因為有「自動集塵座」的便利性,相當深受女性族群關注,而且其App也是很好輔助使用的功能。產品還有業界首創自動集塵座內置拋棄式密封集塵袋,每個約可裝載30個集塵盒(400ml/個)的垃圾量,若非吸到大型物體,基本上可以使用長達一個月之譜都不會滿出。

獎金爭議無共識 永豐銀工會5/28關協商大門 不排除抗爭

今(2019)年初有員工檢舉績效獎金分配比例及金額不公平、黑箱作業的問題,永豐銀行工會要求資方說明,並主張獎金提撥比例及分配要法制化,並調降所謂「特別獎金」上繳比例,卻未獲資方正面回應。今(24)日下午勞資雙方進行協商,但仍無共識。工會表示若在5月28日下午5時前,資方無具體承諾,將關閉協商大門,6月1日依法舉行罷工投票。永豐銀則強調希望基於4大原則,與工會就有助勞資雙方議題繼續溝通。 工會指出,這件勞資爭議是因永豐銀行年度盈餘提撥予員工分配的績效獎金,現行做法是僅將80%給全體員工(依據考績分配),另有20%需上繳金控及銀行董總分配予有「特殊貢獻」的員工,也就是「特別獎金」。但上繳的20%特別獎金比例及如何分配,皆無於公司章程或辦法明定,而且不同的總經理或主事者即有不同的分配標準,上繳比例也可能隨時變更,因此今年初有員工向工會檢舉分配不公、私相授受,工會始要求公司應調降特別獎金上繳比例,並將提撥比例及分配明訂辦法,以符公司治理原則。 工會同時向金管會及勞動部陳情,強調績效獎金當中需上繳金控及銀行董總分配的20%「特別獎金」,存在去向不明、分配不公的爭議,公司再三推諉此屬公司經營管理權,根本未善盡善良管理人的責任,實已引發嚴重勞資對立。昨日金管會主委顧立雄也指派副主委張傳章出面協調,今日下午勞資雙方續行協商,資方對工會所提出訴求,雖有釋出善意,具體內容仍待勞資雙方進一步磋商,截至目前尚無共識。 工會強調,此案已經理、監事會決議通過在2019年5月28日下午5點前,資方如無具體承諾工會訴求,工會將關閉協商大門,至投票結果出爐。因此,5月28日為工會與資方談判的最後期限,屆時勞資雙方若無達成共識,簽定協議內容,將於6月1日依法舉行罷工投票。 工會表示,其訴求並未要老闆多拿一毛錢出來,而是訴求分配不公、黑箱作業,絕大部分基層員工受到不當待遇,過程中工會從未放棄與資方繼續協商的機會,更顧慮銀行為特許行業,避免引發社會不安,協商過程中工會從未接受媒體採訪,反觀公司高層不但接受媒體採訪,還扭曲工會訴求,更意圖阻撓工會會務運作,引發無謂動盪,傷害公司形象,更傷害所有員工的心。 工會衷心期待,經過此事,公司治理高層能痛定思痛,善盡誠信協商義務,日後能理性、誠信的與工會進行溝通,為創造勞資雙贏,打造友善職場共同努力。 對於今日的協商結果,永豐銀行也發布聲明表示,金融業是長期累積信任與專業服務客戶的行業,任何變革及協商都必須基於保障客戶權益原則審慎考量。因此照顧員工權益及福利,也必須是基於維持企業競爭力及管理權與員工共享企業經營獲利原則下,共創多贏結果。 因此,永豐銀行提出4點說明,第一、所有獎金的發放原則是在公司獲利的前提下,才會發放,與員工共享;二、永豐銀行非擔任主管職務的員工平均薪資2018年度為109.4萬元,體現照顧員工的本意;三、「特別獎金」的發放是管理階層為保持公司競爭力,留住表現優秀人才的作法,所有程序皆經董事會核定後發放,並無黑箱作業或不公不義的情事;四、為維護客戶權益及公司永續發展,管理階層將會持續與工會進行溝通。 永豐銀行表示,每年發放給員工的年度薪資,包括歲末肯定同仁的辛勤付出與績效貢獻的「年終獎金」;其次是按個人考績核定及業績表現分配「績效獎金」;同時,經營團隊為獎勵工作積極投入、成效卓著、具特殊優良表現績效的個人或單位,以留住優秀人才,規畫核發「特別獎金」。 至於工會訴求「特別獎金」的議題,永豐銀行表示,這是屬於經營管理階層的權限範圍,基於業務特性以及員工的表現的管理考量,經營管理主管要衡量金融同業薪資市場的競爭性,才能為公司留住優秀人才。對於工會的主張,所有程序皆經董事會核定後發放,並無黑箱作業或不公不義的情事,經營階層願意以開放的態度來持續溝通。 永豐銀行表示,從工會在今年1月提出「特別獎金」議題以來,經營階層與工會共進行10餘次的面對面會談,並透過郵件、公開信回應工會要求向同仁說明的訴求;其中,銀行總經理更數度親自與工會理事長、常務理監事溝通,基於維護客戶權益及公司永續發展,經營階層將持續與工會進行溝通,釋出最大的善意,達到雙方共贏的結果。

郭台銘搶產業大老票 貿易戰拚東西南北「國家隊」

國民黨總統初選參選人郭台銘今(24)日出席電電公會時以「美中貿易戰對電機電子產業全球供應鏈的機遇與挑戰」為題進行演講。他說自己為了講稿弄到半夜2點半才睡,但「回娘家的感覺真好」,這次「班門弄斧」希望跟大家交換意見。郭指出,台下的各位都是國家隊一員,他提出台灣經濟發展國家隊藍圖,包括「東進」、「西和」、「北接」與「南拓」。 「東進」包括以台美FTA為主,讓台灣製造業前進美國,建立新的台美供應鏈;「西和」則是北京六穩(穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期)再加第七穩的穩台商,讓台商融入大陸市場,使兩岸產業轉型、創造雙贏。 「北接」則以台灣做中介把關,協助日本技術開拓大陸市場,台灣可扮演橋樑與守門員角色,關鍵技術留在台日,但可創造三贏;至於「南拓」是以東南亞、印度、西亞(中東)FTA開拓台灣「後廠」,成為帶動亞洲經濟成長樞紐。 郭台銘表示,面對中美貿易戰的影響與國際變局,台灣是重大利害關係人,既受傷又獲利,在未來沒有G20只有G2,「一個世界、兩套系統」的情況下,身為國家隊的一員,把餅做大、創造多贏是基本思維;發揮自己的長處,療癒對方痛點是基本原則;借力使力,善用槓桿是基本策略,呼籲產業工會會員們要團結、創新、轉型,國家才有跨出去、有希望。

更多照片!第二間Apple Store緊鄰大遠百A13 

傳聞已久的台灣蘋果第二間直營店,終於在今(24)日獲得蘋果官方的確認,而且Apple已在建築外牆上放置大大的蘋果Logo,已及「創意在此登台」文字,路過有注意到的民眾都紛紛拿起相機拍照。 記者於今(24)日下午實際走訪位於松仁路與松壽路口,第二家蘋果門市週遭後發現,外牆的與屋頂的完整度已相當高,雖然門市四周圍都以整面白色不透光來包圍,但是可以看到屋簷已經完善,淺木色的原木片非常典雅,整棟建築物一如蘋果的品牌視覺設計,非常具有品味。 這間門市緊鄰即將於今年第三季開幕的大遠百A13,記者也預測新的Apple Store會差不多在今年十月前或甚至更早亮相,如此就能對應蘋果2019年的新iPhone上市。 今年蘋果新款iPhone 的外觀設計勢必有和既有的iPhone X系列手機長的不樣,因為這幾年蘋果都是每兩年做一次外觀上的改變;加上今年蘋果新機預料會有三鏡頭的設計,勢必會又再度掀起一波果粉購機潮。 明天就是假日,相信屆時這邊將會成為熱門打卡景點。

彰銀案發回更審 彰銀工會挺財部 籲金管會應讓台新釋股

彰化銀行經營權訴訟案,台新金控指財政部違約致喪失彰銀經營權,台灣高等法院二審判決台新為最大股東時,財政部應支持台新指派過半董事,但財政部不服提出上訴,而最高法院23日廢棄原判決,發回更審。彰銀工會今(24)日也表態,支持財政部,並要求金管會應貫徹「金金分離」政策,要求台新金比照中信金併兆豐或開發併金鼎等2次金改併購不成的案例,在金管會的監督下釋出彰銀股權,避免台新金經由董事會,繼續戕害彰銀公司治理及股東利益。 彰銀工會指出,工會自財政部2014年12月不負5萬7千餘名股東所託,取回彰銀經營權,亦回應民意成功守住全民資產,但台新金卻不願接受此一結果,接連提出假處分聲請及眾多訴訟等訟爭作為時起。 而彰銀工會也一再呼籲停止非理性的舉措,尊重股東會決議,維持市場紀律,希望金管會能制止違反金融秩序的脫序行為,並呼籲社會大眾、司法從業人員及金融監理單位等,齊心齊力發揮專業,維護全民資產,且深信法院會還給彰銀員工、股東、客戶一個清淨的經營空間,這次最高法院的判決已回應工會所期。 彰銀工會亦認為財政部與台新金間根本不存在任何契約,縱有表決權拘束契約,該契約也不應該有長期的效力,否則將造成股份與表決權長期分離,這種非常態的情況,對彰銀公司治理絕非有利,已經違反公序良俗,而不具有任何效力。最高法院已經認證,台新金控長達13年盤據彰銀董事會,已嚴重影響彰銀公司治理。 彰銀工會指出,台新金長期占據彰銀董事席次,取得彰銀人事權、營業秘密及經營策略等機密資訊,有「競業禁止」與「營業秘密外洩」疑慮,是違反利益衝突的實例典型。 鑑於彰銀與台新金皆為上市公司,經營權爭議將嚴重損害雙方全體股東的權益。彰銀工會強烈要求,金管會應貫徹「金金分離」政策,要求台新金控比照中信金併兆豐或開發併金鼎等2次金改併購不成的案例,在金管會的監督下釋出彰銀股權,避免台新金控經由董事會,繼續戕害彰銀公司治理及股東利益。彰銀工會並企盼此案爭議盡早落幕,讓彰銀業務順利運作、穩健經營。

影/指使楊秋興「分手」韓國瑜? 郭台銘:我有那麼笨嗎

國民黨內部傳出有人質疑郭沒有政治的經驗,無法當稱職的母雞,但國民黨總統初選參選人郭台銘今(24)日表示,「我不是老母雞,我是戰鬥機」,是有信心會帶大家衝出勝利的戰鬥機。但如今「戰鬥機」受到許多攻擊,外界也有人質疑前高雄縣長楊秋興與之前他大力輔選的韓國瑜鬧翻,就是郭的指使,郭則全部反駁。 郭台銘今日參與電電公會演講前接受媒體訪問再度重申,自己與楊秋興是在八八水災時認識到現在,這是大家都知道的,難道他會那麼笨去指示楊秋興嗎?「這是不合邏輯的指控」。郭也進一步說,雖然韓國瑜哥哥跟他是6年的同班同學,但韓國瑜他只見過兩次面,對他的印象就是讓國民黨在去年底勝選的大功臣。 如今藍綠兩黨都在內鬥,外界有人揣測台北市長柯文哲到時候可能在總統大選中坐收漁翁之利,為此郭卻不這麼認為,反而覺得柯可能被邊緣化。另外,媒體提到韓國瑜說有副市長名單,郭開玩笑反問「有我嗎?」。 由於近來有媒體爆料,郭與深超的關係匪淺,質疑郭與中國大陸脫不了關係。為此,郭再度重申他連深超一股也沒有,他投資群創也是主要投資人,群創與深超怎麼做生意他沒有過問,還要記者去問深超與群創。

羅技推出頂級無線電競滑鼠 與Garena聯手打造電競館

羅技旗下電競品牌Logitech G ,在今(24)日的記者會中,帶來一個令全台遊戲圈都相當振奮的消息,除了推出頂級的「G502 LIGHTSPEED」高效能無線電競滑鼠外,更宣布與遊戲大廠Garena結盟,聯手打造電競硬體設備,將原本以座落在台北三創生活園區的電競館,進行2.0的翻新,並將於今年七月重新開幕,6月1日還將進行封館的電競表演賽。 Logitech G這次推出的新款無線滑鼠,主要是將原本集黑科技於一身的 G502 電競滑鼠進行無線化的改造,除了擁有超輕盈與強悍的無線連接特色外,還能夠過自家的無線滑鼠墊,隨時充飽電力。 滑鼠最怕的就是反應速度不夠快;這款產品具備羅技獨家的Lightspeed無線技術,只需短短1毫秒時間回報,速度遠超越當今有線滑鼠,對應精彩賽事沒有問題。在舒適度部分,產品採經典弧度曲線的握感,減輕手腕負擔;而11個可自訂按鍵及升級版高速滾輪,讓玩家在激烈電競遊戲中取得優勢。 此外,記憶體品牌十銓科技則是於今日宣布,將在下週的COMPUTEX Taipei 展中,宣布推出驚爆眼球的T-FORCE RGB新品,同時發表多項與行動智慧生活息息相關的儲存新品,以「鏡面、水冷及延伸」為三大產品主軸,讓每位參觀者能充分了解這些年來十銓科技努力不懈的成績。

同婚合法上路 銀行相挺刷卡5.24%回饋、成家房貸給優惠

支持人權平等與性別平權,國內有銀行繼2018年領先推出彩虹認同卡之後,響應同婚專法生效,今(24)日同步推出「524幸福專案」,除了彩虹認同卡用戶享國內刷卡現金回饋最高至5.24%,同婚伴侶申辦房貸,更享有優惠房貸利率。 其實,長期支持人權平等與性別平權的王道銀行,在2018年就推出簽帳金融卡「彩虹認同卡」,民眾只要用彩虹認同卡消費,銀行就會依據每月消費金額的0.2%,定期捐助台灣同志諮詢熱線協會,卡面上也印有「LOVE IS EQUAL」字樣,也給予國內消費1.1%、國外消費1.6%現金回饋。 王道銀行個人金融事業執行長魏政祥指出,王道銀行不僅對內積極打造人權平等與跨性別友善的職場,更支持愛與包容,對外打造公益認同卡平台,推出包括彩虹、浪浪、喜憨兒、均一教育等公益認同卡,獲得廣大消費者的回響。 因應524同婚專法的生效,今日更推出「524幸福專案」。業者表示,至今年5月31日止,只要持彩虹認同卡在國內刷卡消費,除了可享既有最高1.1%現金回饋外,再享4.14%現金回饋加碼,加碼部分回饋上限200元,合計最高可獲得5.24%現金回饋。 此外,至7月31日期間,凡同婚伴侶持喜帖、結婚照、結婚證書或結婚登記文件任1項申辦一般房貸,享優惠利率1.59%起,手續費現折近3500元,只需新台幣2524元,讓同婚伴侶輕鬆成家、實現夢想。而彩虹認同卡用戶或同婚伴侶於活動期間申辦個人信貸,手續費現折近新台幣4300元,只要新台幣2524元。  

影/與對手大老們微妙握手 郭台銘:現在換我為大家服務

國民黨總統初選參選人郭台銘今(24)日出席電電公會活動、進行演講,全場最受矚目的就是郭台銘與其他電子代工大哥「王見王」會面握手,包括和碩董座童子賢、廣達副董梁次震與華碩董座施崇棠。郭上台說,過去對其他老大哥們多有得罪不好意思,還說政治就是替經濟服務「從現在開始,換我為你們服務,替各位賺錢」! 郭台銘演講前受訪時說,雖然電電公會是由自己弟弟郭台強擔任理事長,但直到今天弟弟要卸任才出現,說自己不愛動用關係。不過今天到公會上台演講第一句就說「回娘家的感覺真好」,他以「美中貿易戰對電機電子產業全球供應鏈的機遇與挑戰」為題,說自己昨天為了講稿弄到半夜2點半才睡,說是「班門弄斧」跟大家交換意見。 由於過去為了搶訂單,郭台銘曾多次與電子代工其他大哥們槓上,但他今日現身會場身段放軟,見到和碩董事長童子賢立刻上前握手,還稱華碩董事長施崇棠、廣達董座與副董林百里、梁次震與前英業達董事長李詩欽是老大哥。 郭台銘說他要跟在場的電子五哥、六哥報告,他從此改變角色,過去有所得罪不好意思,也說自己跟弟弟公會理事長、同時也是正崴董座的郭台強競爭毫不手軟,全是因為都要對各自的股東負責。 雖然林百里因公還在上海工作,但郭說他親自跟林通過電話,還對台下的梁次震說「現在開始換我要替大家服務,三更半夜也會服務」。郭也透露,他也跟施崇棠通過電話,施崇棠也表明「我們是支持你的」,因此他更認為自己要挺身而出,尤其在美中貿易戰,全球供應鏈重塑的時候。

巷仔內/敏感「深超案」如影隨形 郭台銘真能全身而退?

針對有媒體23日爆料國民黨總統初選參選人郭台銘,曾於2014年在深超開會質疑郭與中國大陸「關係匪淺」,打臉郭之前說「自己跟深超沒有任何關係」的言論。為此金管會表示已對鴻海與群創的回應內容進行查核。至於群創昨日也發出5點聲明致股東報告書,澄清技術絕無外流中國大陸。由於郭今(24)日下午將出席電電公會活動,外界預料深超案仍是媒體關注焦點。 整起事件爆發於5月中有周刊報導,鴻海集團一級主管與華為進行祕密會議,協議未來3年群創接單將由鴻海董座郭台銘與深圳市政府合夥的深超統包,再轉單給群創。由於郭董要選總統,牽涉敏感議題引發大家關注。當時群創表示,郭台銘及鴻海集團為投資人關係,但群創經營團隊自主規畫策略布局。 而郭台銘本周也針對深超案回應媒體,自己沒有跟深圳市政府合作合資,以前也講過在中國大陸的任何投資,沒拿大陸政府任何一毛錢,無奈大家抹紅抹黑。而他也強調個人也沒有任何一股深超股份,說明自己跟深超沒有關係,未來怎麼做生意應該要問深超跟群創。 但有媒體23日獨家刊出郭台銘於2014年在深超開會的照片,會上他訂出深超目標在2016年上市,似乎要打臉郭之前的「沒有任何關係」的說法。為此,金管會回應,5月中爆發時,立即要求鴻海及群創在公開資訊觀測站發布重大訊息,將問題逐一說明及回應,而金管會也會持續進行查核。 至於郭台銘競選辦公室則發出嚴正澄清,表示郭台銘沒有任何深超股票,深超任何經營決策都與郭無關。至於郭台銘擔任鴻海董事長,時常拜會供應鏈、客戶、合作夥伴,打氣、提供建言甚至簽名都是常有的事,如同近期拜會基層同樣留下簽名一樣,希望大家不要再以訛傳訛。 至於群創昨日也發出致股東報告書,群創董事長洪進揚針對近期外界的質疑做出5點回應。第1:群創光電絕無移轉訂單至其他面板廠(指深超),更沒有將車用業務轉移到大陸面板廠。公司基於市場狀況及客戶需求獨立做出經營策略,絕無媒體報導所述掏空或背信之情事。 第2:群創絕無將技術移轉至大陸。強調公司與特定客戶或供應商間就產品進行討論及意見交換為科技產業之慣例,絕非技術外流。外界指稱群創牽涉將台灣技術轉移大陸為惡意扭曲,凸顯其產業運作的無知。 第3:面對面板逆風,群創勇敢面對。公司5.6萬名員工將齊心進擊,共同努力。尤其在醫療用、航太航海及工控等面板產品都是全球第一,在多項關鍵技術掌握全球話語權,經營團隊矢言在3年內讓公司更大、更穩定。 第4:特定媒體及政治人物以不實內容炒作新聞等於無視公司大家的努力,令人不禁合理質疑,是否有少數人為了在選戰中提升自身知名度而濫用言論自由。第5:群創呼籲台灣只有一個,台灣需要向上的力量,而非負面詆毀能量。公司將立即請主管機關進行調查相關抹黑行為是否涉及證券交易法操縱股價等情事。 群創硬起來發出聲明,今日股價也翻揚最高來到7.63元,漲幅5.8%,隨後漲幅縮小,但仍漲2.5%以上。而群創股價自4月底跌破10元後,5月中更跌破8元,來到7元多,今日股價則稍稍回溫。 由於群創一直被視為是泛鴻海集團,對要選總統的郭台銘來說格外敏感,尤其外界認為群創接單華為,先不說出貨給「泛美公敵」華為的敏感性,轉單給深超等於獲利都讓深超賺走,某方面也傷害群創,即便群創做出說明穩定軍心,郭台銘也已澄清自己與深超的關係,但只要郭仍在角逐總統大位的道路上,與大陸的關係議題勢必都將如影隨形。

特別獎金分配不公 永豐銀行工會醞釀罷工 下午勞資協商

永豐金控旗下永豐銀行每年盈餘分配給員工當績效獎金,再提撥部分做為特別獎金,但永豐銀行企業工會質疑特別獎金分配不公,要求訂定明確辦法,讓員工知道獎金去向及如何分配,今(24)日下午勞資雙方將先進行協商。工會表示,若5月28日前沒有得到具體回應,將關閉協商大門,6月1日舉行罷工投票。 永豐銀行工會總幹事管紹君表示,永豐銀行績效獎金中會提撥20%做為特別獎金,給予「特別貢獻員工」,但這筆「特別獎金」去向不明,到底分配給誰,沒人知道,因此工會要求公司必須針對這部分訂出明確分配辦法。 對於工會的訴求,永豐銀行則回應,對於所有同仁的績效獎金,都是每年依照公司盈餘情況,衡量同仁考績評比表現,經過薪酬委員會以及董事會核定,發給同仁。 除了績效獎金之外,永豐銀行表示,對表現優異的部分員工,公司會另外再發給特別獎金,這部分獎金,一樣會依照程序,送交薪酬委員會以及董事會核定,絕對沒有所謂缺少程序及黑箱的情況。 永豐銀行強調,其實,衡量各個產業發放績效獎金,原則上都是公司依照每年獲利的情況,而且絕非齊頭式發放績效獎金,都會依據每位同仁不同表現及績效考核,核發不同金額,鼓舞員工。 至於發放特別獎金比例原則,永豐銀行認為,為了鼓勵員工,及保持與同業的競爭力,這是屬於主管的經營管理權限。衡量不同產業,也無嚴格規範獎金比例的情況。永豐銀行認為,所有獎金發放原則,絕對經過嚴謹的評量。 而對於工會訴求,永豐銀行經營團隊將於今日下午與工會繼續溝通,尋求共識。工會總幹事管紹君則表示,昨日金管會已先找工會溝通了解,也認同工會所提的訴求,今日下午會再與資方協商,但工會理監事會已通過決議,若在5月28日沒有具體共識,將關閉協商大門,並將於6月1日舉行罷工投票,再視投票結果決定下一步怎麼做。