新光金經營權大戰開打 公司派喊話股東「上坡路上不適合換檔」

▲新光金控6月9日股東會,將進行董事改選,也掀起經營權之爭。(圖/記者顏真真攝)
▲新光金控6月9日股東會,將進行董事改選,也掀起經營權之爭。(圖/記者顏真真攝)

記者許家禎/台北報導

新光金控6月9日股東會將進行全面董事改選,經營權之爭浮上檯面,面對市場派來勢洶洶,新光金控今(23)日發出「致股東一封信」,表示推選熟稔經營實務、兼具專業多元並與國際趨勢接軌的董事候選人,並向股東們喊話「在上坡的路上,不適合換檔」,希望股東們繼續給予支持和鼓勵,讓「有光在,實現每個期待!」

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新光金控表示自創辦以來,秉持「維持現狀即是落伍,研究發展才有進步」的核心理念穩健經營,60年來肩負對客戶、股東、員工、社會大眾的責任。公司發表四點聲明如下:

一、新光金控持續壯大與股東共享營運成果,接軌後隱含價值將逐步實現:新光金指出近年來金控及各子公司依循既定的策略方向在業務、服務及財務上積極發展,2022年底金控總資產逾4.8兆元,客戶數達620萬、員工人數2萬人、逾50多萬股東,為台灣第五大金控公司。人壽依總資產排名為台灣第四大保險公司,總保費收入排名第四大,初年度等價保費排名第五大。

銀行擁有105家分行,依總資產排名為第九大本國民營銀行;證券擁有44家分公司及6個海外據點;經紀業務市佔率為3.4%,市場排名第七名;公債次級交易及公司債承銷為市場前三大。過去三年每年均穩定配息,殖利率逾4%,近期因受到升息影響,影響公司短期的財務表現。為配合主管機關與國際保險會計制度接軌的政策,子公司新光人壽積極進行轉型,調整商品策略,這些努力所隱含的利益在現行會計制度下尚無法呈現,惟未來在接軌新制度後,可逐年釋出,挹注獲利及強健接軌後的財務體質。

二、強化公司治理,連續二年入選「道瓊永續世界指數 (DJSI World)」,備受國內 外專業評鑑機構認同:公司就公司治理面向已從人力、組織、制度及企業文化全面進行強化,於2022年4月1日增設專責單位,負責董事會、功能性委員會等相關事務,並由法務長擔任公司治理主管,透過組織專責及律師法律專業,強化公司治理事務之處理。

面對主管機關所關注之有控制能力股東互動機制建立,公司先於業界訂定相關作業規範並修正公司治理實務守則,確立與有控制能力股東間溝通互動應遵循之原則,確保溝通聯繫程序之合規性;為提升全體同仁重視公司治理的企業文化,持續強化法遵、資安、企業永續及公平待客等教育訓練。新光金控連續二年入選「道瓊永續世界指數 (DJSI World)」,目前亦為「臺灣公司治理100指數」、「臺灣永續指數」成分股,在台灣證券交易所舉辦歷屆「公司治理評鑑」均維持前20%的優良成績,成功展現新光金控的永續經營理念及公司治理的績效,備受國內外專業評鑑機構認同。

三、推選熟稔經營實務、兼具專業多元並與國際趨勢接軌的董事候選人:公司董事會通過提名的12席一般董事候選人名單中,有現任董事新光銀行董事長李增昌、新光人壽董事長潘柏錚、新光保全董事長吳昕東,新增的有新光金控總經理吳欣儒,新光三越副總經理賴慧敏,中華民國科技管理學會理事長、工業技術研究院副院長彭裕民博士,中華民國精算師、新光人壽駐會董事蔡雄繼,新光金創投董事長兼總經理鄭詩議,鼎誠人壽副董事長、中華保險服務協會理事長方正培,中華民國證券商公會理事長、元富證券董事長陳俊宏,元富證券董事邱立權,新光銀行董事蘇哲生。

3席獨立董事候選人有現任獨立董事、政治大學教授許永明,新增元富證券、國賓大飯店獨立董事梁文菁,前金管會保險局局長、銘傳大學兼任副教授曾玉瓊。新光金指出,上述人選有三大特色,第一是為強化公司治理、制定經營方針及未來發展所需,董事成員有具備法律、財務、金融科技、精算、企業管理、風險管理、資產管理、企業永續等專業技能及素養的產官學界人士;其二為面對未來金融市場充滿變動與挑戰的環境,由有豐富經驗、熟稔實務經營之現任各子公司董事長擔任董事,更能帶領團隊持續掌舵、穩健前行;第三為呼應主管機關提高女性董事比例及接軌國際趨勢,女性董事由1位增加為4位,期透過女性董事參與決策,帶來正面影響力。

四、轉型持續進行,追求股東最大利益:對於外界關心的合併議題,公司的立場係以能壯大金控獲利、業務互補擴大規模、發揮金控綜效,並維護股東、客戶及員工之利益為前提。目前子公司新光人壽正面臨2026年接軌會計新制度,相關法規與制度等都具有不確定性,公司隱含價值無法在接軌前體現,尤其公司每股淨值遠高於股價,此時談合併不利於股東利益。

最後,近期各界對公司的批評與誤解,公司虛心接受指教,但在此也跟各位股東呼籲:新光同仁們一路走來兢兢業業,一步一腳印辛苦擴展業務,用各種方式強化資本、提升財務韌性,我們各項業務朝正向發展,在上坡的路上,不適合換檔,請繼續給予支持和鼓勵,公司將努力成為卓越的金融服務機構,讓「有光在,實現每個期待!」

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