越南勞工因這原因求職遭拒!失業率居高不下 雇主揭聘僱考量

▲越南失業率居高不下,越來越多求職者指出「因年齡太大」,而被拒絕聘僱。圖為越南街景。(圖/美聯社/達志影像)
▲越南失業率居高不下,越來越多求職者指出「因年齡太大」,而被拒絕聘僱。圖為越南街景。(圖/美聯社/達志影像)

國際中心賴正琳/綜合報導

越南進出口業的數據在第二季呈兩位數下降,專家分析出口業的訂單嚴重衰退,導致107萬人失業,紡織成衣、製鞋、木材與電子業成為重災區,今年第2季共裁員21萬7800名工人。除了失業率居高不下,求職者也發現面試工作的難度增大,越南電玩遊戲產業僱主便坦言,不願意聘僱中年求職員工,因為「年齡太大了」。

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《亞洲零售業新聞(Retail News Asia)》報導,今年37歲的電玩遊戲美術設計師小董(Thanh Tung)在今年初被裁員後,他發現求職變得很困難,以前都會收到多封面試邀請,然而今年他廣寄履歷到上百間公司,卻幾乎沒有回音。等到終於有一家遊戲公司發出面試邀請,最終仍沒被聘用,該公司27歲的執行長告訴他,公司認為他「年齡太大且太固執」,在面試過程中認為他沒辦法溝通,最終沒有錄用。後來任職於獵人頭公司的朋友告訴他,履歷上不要強調年齡和學歷,著重於描述自己會的技能和經驗會比較好,最終才成功在5月獲得工作。

除了小董的案例之外,去年下半年越南南部爆發裁員潮,主要失業對象都是中年婦女。而今年6月的問券調查顯示,90%的受訪者認為「越南35歲至40歲的人很難找工作」。

今年起越南面臨房市泡沫化,同時受到疫情影響而出現通貨膨脹,上半年出口業衰退造成高失業率,第3季的失業率持續增多,且物價上漲,導致越南勞工的生活變得艱困,甚至需要借貸才能維持日常開銷

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