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此外，台灣勞工陣線表示，2012年雖作出調漲決議，但送交行政院核定時，時任行政院長陳沖決定「只漲時薪、凍漲月薪」，並提出經濟成長率須連兩季大於3%，以及失業率低於4%的兩項條件，2013年則再立下「原則於每年第三季進行審議」的規範。
對於這次立法，台灣勞工陣線說明，過去無論是審議過程或最終決定，每年的基本工資審議總是在一片混亂中完成，更突顯了最低工資法立法的重要性與迫切性。
台灣勞工陣線表示，這次雖政院版本第7條審議會組成、第9條參採指標、第12條公開研究小組報告資料的時間，以及是否將違反者限制政府採購明定於條文之中無法達成共識，但仍不影響最終全案表決的三讀程序。
因此，台灣勞工陣線認為，依過去幾年基本工資審議的經驗觀察，雖然最終決定的參採因素不一，但基本工資連年調整所帶來的效益，已讓社會更能體認提高工資的重要性。
台灣勞工陣線表示，未來在法律位階更高的《最低工資法》之下，無論是研究小組考量和建議，亦或是最終審議會的決議，將可預期讓往後最低工資朝向「合理、透明、穩定」的方向發展。勞陣呼籲勞動部應加強最低工資法的宣導，讓最低工資更能有效的發揮改善低薪狀況。
