工會嗆年終僅1萬、羞辱性開工紅包!宅配通:給50元是請喝咖啡

▲ 台灣宅配通工會痛批公司龍年開工紅包竟只有50元超商禮券,怒斥「這種羞辱性的紅包,不如不要發!」。(圖/NOWnews資料照片)
▲ 台灣宅配通工會痛批公司龍年開工紅包竟只有50元超商禮券,怒斥「這種羞辱性的紅包,不如不要發!」。(圖/NOWnews資料照片)

記者孫唯容/綜合報導

知名物流「台灣宅配通」去年10月才爆發拖欠加班費爭議,昨(16)日遭工會控訴,不僅在4大宅配物流公司中年終最少,不及同業的5分之1,連帶龍年開工紅包竟只有50元超商禮券,怒斥「這種羞辱性的紅包,不如不要發!」對此,宅配通今(17)日回應,年終獎金採績效分潤原則,整體宅配市場較趨緩,營收獲利雖較前年度衰退,但仍依規定提撥基準與百分比發放年終;而開工50元禮券是請喝咖啡,在農歷春節後向同仁們表祝福,取其好彩頭的本意。

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台灣宅配通工會指出,4大宅配物流公司中,台灣宅配通的年終最少,相較於同業不及5分之一,而年終獎金只發20.5天,且用底薪來算,等於過年期間在外奔波送貨的基層司機,平均只拿到1萬元的年終獎金。

工會表示,基層員工與主管幕僚年終比例失衡,年終分配方式不公,工會也痛批公司高層完全不重視基層感受,開工紅包只有50元,且是50元的超商禮券,「這種羞辱性的紅包,不如不要發!連經理都表示『丟臉死了』,與同業朋友提起,就只有被嘲笑的份,甚至很多司機拿到紅包連拆都沒拆就送人了。 」

宅配通回應:

1. 宅配通年終獎金制度行之有年,採取績效分潤的原則,每年依公司獲利提成固定比例發放。因後疫情時代加上大環境影響,整體宅配市場較趨緩,造成營收獲利較前年度衰退,但公司依然秉持照顧員工原則,依規定提撥基準與百分比發放年終獎金,並無任何改變。

2. 開工50元請喝咖啡,係依慣例,在農歷春節過後向參與開工的同仁表示祝福,人人都有,取其好彩頭的本意。

3. 工會訴求部分,之前公司與工會之間已經大部分達成共識,本次有未經討論的項目,公司將本持一貫善意,再與工會討論形成共識。

4. 同仁的反應,公司完全理解,也期待與所有員工共同努力提升。

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