影/台大校園徵才開跑!336企業、454攤「史上最多」 搶2.5萬人

▲台灣大學今(2)日舉辦全台規模最大的校園徵才博覽會。(圖/記者嚴俊強攝,2024.03.02)
▲台灣大學今(2)日舉辦全台規模最大的校園徵才博覽會。(圖/記者嚴俊強攝,2024.03.02)

記者李琦瑋/台北報導

台灣大學今(2)日舉辦全台規模最大的校園徵才博覽會,企業徵才、搶才戰正式開跑,今年校園徵才博覽會系列活動,共約336家企業報名,包含3月2日至3月31日的線上博覽會,以及企業徵才說明會;產業包含半導體、金融、製造、服務等各行各業,共有454攤位,提供至少2萬5,000個職缺,參與企業數、攤位皆為史上最多。台積電透露,今年台大校園微才博覽會,將招聘新人經過培訓後外派,也擴大在台招募外籍生。

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台大徵才博覽會今天早上舉行開幕式,雖然天氣不佳,下著綿綿細雨,但學生、企業攤位熱情不減,現場人滿為患,為職涯作準備。

台大校長陳文章於開幕致詞時表示,人才是產業與國家未來發展競爭力的關鍵,即將慶祝百年的台大,在這近一世紀為台灣與產業的發展及進步培育許多關鍵的人才。面對「人才荒」挑戰,與跨域人才培育,台大近年也積極推動包含半導體學程,國際政經學院、學生輔導職涯引路、「未來大學2.0」等相關計畫,鼓勵學生多元跨域學習及學用合一。

台大指出,培育未來人才,備戰國家與產業競爭力,台大不遺餘力。去年底台大學務處職涯中心邀集含台積電、台達、富邦金控、台泥等各產業龍頭等約70家企業,逾130位企業高層共同倡議「人才永續,產學共育」,與台大攜手培育未來人才。

台大觀察今年的校園徵才博覽會企業徵才有3大趨勢,半導體人才需求與缺口仍大,光台積電台灣佈局今年就釋出至少6000名職缺,還不含美國、日本與德國新廠人才需求。值得關注的是,具備「永績」相關專業與跨域職能,已是企業選人、用人關鍵。

另像是台泥今年以「氣候行動人才招募」為主題,開出ESG策略、碳管理、電池、儲能、電力交易、低碳建材、綠色資源循環等10大職類工作,更開發「氣候行動人才線上QUIZ」,協助職場新鮮人「一键」即可測出自己是氣候調適型、氣候诚緩型或氣候綜合性人才。

至於深耕能源舆永續的台達,從節能擴展到綠電營運、智慧電網、電動車、AI資訊通訊等熱門產業,為相關人才準備,近年與台大成立研發中心,舆職涯中心合作ESG跨域實習機會,讓學生提前佈局職場。

此外,因應地緣政治下,供應鏈區域化與在地化,企業也備戰「人才國際化」。台積電透露,今年台大校園微才博覽會,將招聘新人經過培訓後外派,也擴大在台招募外籍生,以因應未來歐、美、日等新廠人才即時需求。台達也透露,因應全球布局,今年首度招募培訓外派的種子部隊。

台大今年校園徵才博覽會主題「永續、智能、創新」,也呼應產業趨勢與未來人才樣貌。陳文章建議企業,不要只看學生是哪個專業畢業,就不面談,有越來越多學校推動未來大學概念,以短期學習模組,培育跨領域人才,現在文學院學生也能學理工,希望企業徵才時,比起學生就讀科系,更應該重視跨領域能力、人格特質等。

陳文章勉勵學生,出社會,不管喜不喜歡這份工作,至少都要做1年,才會知道公司優缺點、學到怎麼與人相處,若不喜歡就離職,恐妨礙資歷、學習,盼學生勇於踏出舒適圈,探索自我,利用所學於業界貢獻己力。

華南金控董事長張雲鵬開幕致詞時表示,他也是台大校友,畢業後50年重返母校,覺得非常有意義,他以學長角度分享求職經驗,他一生只做2個工作,第一份工作只做2個月,第二份工作就是華南銀行,做了48年,當時工作難找,要進一家銀行不容易,要有2個公務員做保證,但現在工作卻很多,反而有缺工困擾。

他說,現在的金融業不只需要商科人才,科技讓產業界線變得模糊,多元金融服務、金融科技快速崛起,除商科,還需要財務、資訊、數據人才加入。華南銀行年薪保證18個月以上,每年調薪3%以上,今年達6%以上,「 比上不足、比下有餘」,且今年又在土城蓋了2棟資訊大樓,設備、居住環境不輸五星級飯店,邀請資工背景的學生踴躍參加徵才。


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