我是廣告 請繼續往下閱讀
而這次修法，最受關注的就是第5條不得有下列情事當中，新增了第6款：「提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」，意思就是提供的薪資在4萬元以下，雇主必須公開薪資範圍，禁止標示「薪資面議」，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰。
此外，原《就業服務法》第5條中規定，雇主不得對求職人因種族、階級、語言、性別等原因予以歧視，新增「星座、血型」，違者亦可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
▲工資在4萬元以下不能再以「面議」為之，人力銀行「樂觀其成」。（圖／NOWnews資料照）不過，對此修法，工商團體認為不僅無助解決低薪問題，還可能損害勞工的議薪空間，薪資原本就因人而異，一旦講明薪資範圍，來面試者理就會被認為是「同意這樣的薪水」，因此即便求職者條件好能爭取到更高薪水，資方也不會調高。
此外，對於有不少求職者擔心，部分職缺不能寫「面議」之後，無法避免有雇主將區間寫成「基本工資起到39,999元」，或者只寫「未達4萬」，人力銀行認為，不論是否為違法的極端規避方式，以長期來看，薪資區間是否具真正參考價值才是重點。
也有立委指稱有公司以薪資2萬2000元至15萬元聘僱一個人，根本是鑽法律漏洞，《就業服務法》有修跟沒修一樣，而勞動部也坦言確實有發現薪資範圍過大，有喪失揭露用意的問題，但並沒有違反法規，未來將研議修改法規命令、行政指導再做更明確、具體的規範。
