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李中說，許多校長與老師對教育局今年開放校長海選的制度頗有微言，一方面是其他鄉村型縣市的主任任職期間較長，而台中市的主任任職時間因為進入台中考任教師不易、多半年資較短，在比較積分時台中市的主任或校長先天就會吃虧，再加上其他縣市的開放程度不高，優秀的教育行政人才也無法有管道到外縣市去，這造成相對排擠的效應。
此外，許多主任或校長本身都已經是博士，但校長遴選的筆試感覺像是在參加博士後考試，連已經擔任過知名高中的校長都會在筆試卡關；而有些報考校長考試的人員，過去的紀錄顯示有違反性平、有不當體罰，也都「符合」校長遴選制度，這也難怪會讓基層老師深感憂慮。
市府教育局表示，今年台中新任校長出缺校數包含5間高中、2間特殊教育學校，相較往年開缺1至3名來得多，為吸引更多優秀人才參與，遴選辦法經校長遴選委員會充分討論，並參酌各直轄市及教育部辦理高中等新任校長遴選現行做法，今年除桃園市於簡章規範，報名人員須為「設籍桃園市或桃園市所屬學校現職教育人員」之外，其他縣市的主管機關均無限制報名人員的任職學校或戶籍，因此今年度開放全國符合資格者均可報名。
