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若不看勞工來自於哪個縣市，也不看「留鄉率」，單純以工作地點交叉分析，發現「離鄉勞工」佔該區域比例，依序為：台北市（58.7%）、桃園市（40.5%）、新北市（33.7%），以及台中市（30.3%）、台南市（29.1%）、高雄市（24.5%）。合計「六都」比例為39.1%，「非六都」比例為35.7%。（平均值為38.6%）
而「離鄉勞工」們中，其中有六成一（61.3%）透露，「曾經有過」返回家鄉工作的念頭。再以「六都工作地點」交叉分析，曾有過「思鄉病」的比例，依序是：台北市（65.3%）、高雄市（64%）、台南市（62.5%），以及台中市（59.3%）、新北市（58.8%）、桃園市（55.9%）。
不過探究到底薪資水準多高才算理想？調查顯示如果離鄉工作，月薪至少要比在家鄉，平均高34.1%才划算。接著又問勞工朋友，覺得在目前的工作地點，月收入水準至少需要多少，才算「生活無虞」？答案平均則是46746元。其中「六都」為47358元，「非六都」為43482元。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，勞工離鄉且同時到大城市工作，或許薪資較優渥，職場成就感較高，不過別忘了，還有像是外食、房租等開銷，甚至跨區通勤費用，可能容易出現手頭吃緊、錢不夠用的窘境。加上比較常遇到工時過長，以及額外加班問題，出現「家庭事業失衡」兩頭空的情況。離鄉勞工最終考量存款累積速度，並衡量自身健康狀況，因此興起返鄉求職念頭。
楊宗斌進一步表示，想要吸引離鄉遊子回來，各縣市政府除了創造工作機會外，並要同步提高薪酬水準。像是先解決「五缺」問題來招商，不僅讓企業進駐，甚至接著出現群聚效應、供應鏈區塊；另外搭配輔導產業轉型、升級，或者引導地方特色行業精緻化，皆有助從業人員薪資的提升。
