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受訪的企業普遍認為台灣就業市場最需要被解決的問題不外乎:「人才流動率高」46.4%、「人才出現斷層」29.4% 及「起薪低落」23.4%、「人才素質參差不齊」21.3% 及「人才出走海外」16.2%。
企業還提到在進用人才時遭遇到的最大難處以「徵才」50.6% 居冠,其次則是「留才」30.8% 及「育才」18.6%。
為留住優質人才,有高達 9 成 7 的受訪企業都祭出「留才措施」,包括 49.6% 會定期調薪、27.7% 提供培訓進修資源及 23.3% 提撥激勵獎金。整體而言「加薪留才」仍是多數企業採用的人事管理方式。
李大華補充指出,雖然企業願意以調薪、給獎金方式來留住優秀員工,但依據勞動部統計 2004 年至 2014 年台灣工業及服務業員工每月薪資,並與亞洲鄰國相比,折合美元後的同樣基準,台灣平均年增 2.4%,比不上南韓的 8%、新加坡 6.8%,更落後於中國大陸 17.4%,台灣薪資成長仍趨緩慢。
而對於日前行政院長賴清德 呼籲上櫃及外商企業應將起薪調至 3 萬元,有 5 成 6 的受訪企業認為薪資條件仍應該交由市場機制決定,另有 4 成 4 則認為上市櫃公司財務條件佳,起薪 3 萬元很合理。
此外,李大華表示,從行政院主計總處公布 2016 年受僱員工薪資中位數及分布統計結果,每人每月薪資中位數為 40612 元,年減 0.6%,是 3 年來首度下滑,也是 4 年來下滑最高幅度,顯示薪資分布往較低薪靠攏,貧富差距現象恐有擴大趨勢。
根據 Oxford Economics(英國經濟研究機構牛津經濟公司) 調查報告也明確指出,台灣在 2021 年將可能因為人才外流、吸引不到國際人才等多重因素,成為全球最缺乏人才的國家。
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