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本系列報導，將從政府、企業和NPO組織角度，追蹤八仙青年重返職場的情形，讓社會看到這群傷友的堅強故事，也讓社會對他們的關懷能持續不間斷。
八仙塵爆滿三周年，社會各界對傷友的關心也持續不間斷，其中，又以陽光基金會與傷者保持著最密切的聯繫。想了解年輕傷友重返社會的現況與困難，就必需從基金會平時的作業談起。
據陽光基金會統計，八仙塵爆發生後，已陸續為400位不同受傷程度的傷者進行關懷、諮詢及生心理重建服務。直到目前為止，已有99位就學、132位順利重返或進入職場，還有29人尚在復健中。
基金會新北重建中心主任賴秀雯表示，八仙塵爆的傷友，多數從出院後就會透過基金會協助，進行生心理重建服務。一般來說，燒傷者的復健期約2至3年，同時等生心理狀況恢復後，才會開始面對就業關卡。
今年應該正是八仙傷友結束復健、重回社會的關鍵年，因此基金會也關心他們的就業狀況，透過社工了解需求並提供資源。但仍有不少人並未重返職場，為什麼？
▲陽光基金會新北重建中心主任賴秀雯呼籲社會，除了給燒傷者公平競爭的面試機會，也希望大家不要用外表來認識一個人，應真心與其互動，才能營造相互尊重的職場環境。（圖／記者林柏年攝）
跨入職場時候未到
賴秀雯分析，目前基金會協助傷友的就業服務，分為兩種類型，一是針對有工作經驗的傷友，基金會主要提供他們「回到從前職業發展」的復健計畫，或協助學習新技能，找到更理想的工作。
另一種類型，則是針對沒有求職與工作經驗者，由專家先為其做職涯探索，讓他們先了解興趣與性向，再以個別會談方式來幫助傷友了解工作實境，甚至安排工作見習。
就基金會觀察，台灣社會提供八仙傷友相當多幫助，不少企業還會主動提供工作，藉由陽光基金會來媒合，協助傷友找到適合的職缺。
她指出，三年前，八仙塵爆受害者大部份是年輕人，甚至還是學生，即使三年過了，也還沒到出社會的年紀，加上也有些傷者至今還必需到醫院進行頻繁手術，希望等到復健結束後再求職，因此並沒有跨入職場。
「沒走進職場，並不代表『無法』，只是時候未到。」賴秀雯認為，要觀察八仙傷友的求職狀況，恐怕還得再多花點時間。
但132位已經開始工作的傷者呢？他們的工作狀況又如何？
你可不可以把疤痕遮住
八仙塵爆這麼大的事件，受傷的又多是年輕族群，社會本來就會投以更多關注，得到的協助也會比其他的一般燒傷友多，但還是面臨不少障礙。
賴秀雯提到，先前服務其他傷友時，無論是面試時難度增加、工作時因外貌而遭到困難等狀況，都曾發生過。而八仙傷友似乎也曾有過類似遭遇。
「燒傷傷友要重新工作，最容易卡在面試這關，常常面試的時候，雇主不願意給機會。」賴秀雯表示，隨著八仙傷友陸續畢業出社會工作，也可能會面對「沒有公平的面試機會」這個問題。
即使進了企業，傷者又要再闖過「適應職場環境」這一關。之前就有個案例，就是傷友在進入職場後，居然遭到同事問：「你可不可以把疤痕遮住！」
就算順利進入職場，但如何與同事相處？同事如何認知身上有疤痕的燒傷者的困難？這些有待社會共同學習。賴秀雯也呼籲社會，除了給燒傷者公平競爭的面試機會，也希望不要用外表來認識一個人，應真心與其互動，才能共同營造相互尊重的職場環境。
當然，傷友能否順利進入職場，也不完全跟燒傷外貌有關，有時也與個人復健狀況、心理因素、學科職涯選擇和求職態度有關，如果雇主願意多給機會或調整工作內容，也會對傷友在工作上更順利。
倡導臉部平權 協助顏損朋友
「社會對燒傷友仍有偏見，這部分是很大的門檻，八仙塵爆發生後，讓更多人了解什麼是燒傷，也知道它只是外觀不同而已。」
她指出，基金會最近在跟企業互動過程裡，也會讓企業了解傷友進到公司就是一般人，不用刻意保護或特別照顧他，希望讓傷友和其他人相同，都享有一個公平競爭機會。
事實上，陽光基金會近年推動的「臉部平權」，即是談人人互相尊重、以及都有公平的機會，「臉部平權」認為每個人都一樣特殊，盼勿因外觀就對人有既定成見。
據了解，臉部平權（Face equality）是由英國changing faces基金會提倡、陽光基金會響應。陽光基金會認為每張臉與眾不同，無論顏面外觀如何，每個人都應獲得同等尊重及公平對待，故該基金會也努力在台灣推動一個「臉部平權」的社會，破除因外貌所帶來的偏見，替燒傷及顏損朋友創造友善生活環境。
▲陽光基金會也提供傷友「形象重建」的服務，使用較不敏感的化妝品，來教傷友如何做疤痕色差的修飾化妝。（圖／記者林柏年攝）
▲陽光基金會認為每張臉與眾不同，無論顏面外觀如何，每個人都應獲得同等尊重及公平對待，故該基金會也努力在台灣推動一個「臉部平權」的社會。（圖／記者林柏年攝）
