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不過企業發放年終獎金的情況，可能還會隨著景氣的變化，而出現逆轉、翻盤！此次調查就發現，如果今年經濟成長率成功「保二」（在2%以上），有高達七成（70.2%）的公司表示，「願意提高」年終獎金發放的意願或金額。
至於員工們對年終獎金又抱著多大的期待呢？調查也顯示，合計有七成三（72.7%）的上班族預估，自己在「豬年春節前」能領到年終；自認「領不到」的占了27.3%，比例略高於去年的25.3%。而在「期望值」上，平均預估能拿到1.12個月，與去年的1.1個月相比，增加了0.02個月。
再以「行業別」交叉分析，上班族「自行預估」年終獎金較高的行業，分別有「金融保險與會計統計」（2.5個月；去年2.33個月）、「運輸與物流倉儲」（2個月；去年2.1個月）、「科技資訊」（1.75個月；去年1.86個月），以及「醫護與生技」（1.5個月；去年1.33個月）、「傳產製造業」（1.38個月；去年1.44個月）。
反之「自行預估」較低的行業，又分別為「大眾傳播與公關廣告」（0.4個月；去年0.45個月）、「文教業」（0.48個月；去年0.5個月）、「營建與不動產」（0.83個月；去年0.63個月），以及「民生服務業」（0.85個月；去年0.7個月）、「農林漁牧礦與環保」（0.9個月；去年0.93個月）。
楊宗斌解讀，雖然隨著景氣回升，對於外銷導向的產業，前三季接單依舊暢旺，不過進入第四季，碰上國際貿易戰變數，開始憂心旺季不旺，甚至影響到明年業績；相較下，部分獲利創新高的金融業者，它們所能提供的年終獎金，自然同步攀升。
楊宗斌也認為，相對於今年的內需市場，整體成長並沒有特別強勁，尚未擺脫「悶經濟」狀態，雖然有「一例一休」修法，不過「基本工資」持續調整，仍衝擊到部分服務業，因此平心而論，「外熱、內微溫」的行業現況，將逐步反映在農曆年前的年終數字上，但不排除企業方面，選擇保留盈餘，藉以因應明年前景的不確定因素。
