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施能傑受訪時指出，政府目前派遣人力低於7000人，今年應會減少3000多名派遣人力。政府的人力需求將改為自僱，讓僱用跟指揮監督的權利義務關係更明確，以保障勞工權益。
施能傑說，過去的派遣是政府委外，現在改成自雇，亦即由政府當雇主，政府總人力沒有改變，只是僱用的員工身分，從派遣轉變為政府僱用的臨時人員，通常是採一年一聘，雇用者適用勞基法。經人事總處了解，行政院所屬各機關已陸續啟動零派遣計畫執行的相關作業。
施能傑指出，派遣改成政府自僱後，勞保與健保支出沒有太大差別，雖會增加臨時人員的年終獎金支出，但政府省下付給派遣公司的服務費，政府增加的成本有限，他認為這是對的事情。
至於由派遣轉換成政府僱用的勞工薪資，施能傑說，視工作內容而定，一般而言會略高於基本工資，對於薪水少於新台幣3萬元者，未來會盡量讓薪資趨近於3萬。
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