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台灣「加班文化」盛行,導致職場爸爸每逢上班日,平均每天只能與小孩相處69.3分鐘,其中自認幾乎沒有相處時間的,比例也有18.5%。調查也指出,一整個星期平均僅有2.9天,能和子女共進晚餐,但還是有15.4%的爸爸忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯,因此仍然有39.3%的職場爸爸自認與子女關係疏離。
職場爸爸為自己評分當中,對於工作表現,平均打了73.9分,相形之下在「父親的角色表現」上,平均只給自己52.8分,自認不算是個及格的爸爸,其中自評0分者,也佔了10.7%。yes123求職網發言人楊宗斌指出,當生活中有了小孩後,雖然是「甜蜜負擔」,職場爸爸卻更擔心工作,是否導致家庭和事業失衡,甚至影響親子關係。
楊宗斌表示,職場爸爸要同時兼顧父親、兒子與丈夫三種身份,成為苦命的人生「三明治族」或「夾心餅乾」,不論是透過政府或企業力量,都要從照顧「員工全家人」的角度出發,打造對職場爸爸更為友善的工作環境,其他像是落實生養育補貼、員工福利,除了保障工作權益,也應該提供像是「購屋安家」的協助。如果能減輕職場爸爸負擔,無後顧之憂後,才有助生養育意願的增加,更長遠來看,解決少子化問題,提升未來勞動力與國家競爭力。