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▲網友疑惑，日本職場常被人認為相當黑暗，不過實際上真的是這樣嗎？（圖／取自 pakutaso ）針對此問題，曾待過日本職場的網友跳出來解釋，直言這些規則是真的存在，不過會在意這種事的通常是昭和時代的老前輩，這些老一輩有時候會以「指導」名義，以暴力教訓新鮮人，這樣的不合理情形也讓年輕一輩感到相當不滿。另外他也指出，日本勞基法都是針對大公司訂定的，許多中小企業不一定都會遵守，不能準時下班、生病時請假會被責怪、言語怒罵等等不合理的情況都有可能發生。
這名過來人以自己的例子為例，表示自己也碰過職場上司緊緊盯迫，原因在於自己曾發過一篇職場霸凌的分析文，這名上司以為內文講的就是他而感到不滿，因此長達一個月盯緊他做任何事。直到最後他真的忍受不了，將上司的各種霸凌行徑、言語錄下來轉交給社長，正好當時發生該名上司縱容下屬打傷人事件，社長也立即給予這名上司警告。
過來人表示，這些上層其實很害怕打官司，不管是霸凌、無故開除等不法行徑，都能走法律來保障自己的權利。最後他也坦言「很多台灣人或許會為了簽證忍耐，其實沒啥好忍的，遇到這類問題直接把證據蒐集好，先跟上級報告處理，不處理直接找勞工局，基本上勝算很高，而且賠償金額也不少，來日本工作時，把勞基法研究一下真的是好用」。
▲這名過來人分享自己的經歷，呼籲大家真的遇上這種事別姑息。（圖／取自 pixabay ）貼文一出後，引來相當多人討論，許多網友感嘆直言「日本基本上就是未來的台灣，只是國力更強」、「日本的職場就是個橡皮圖章，誰來都一樣，不幹、隨便你」、「現在比較不敢了，但還是有！尤其是狂招外國人的很多都是黑心公司」。
但也有人認為日本的職場文化與台灣也相似，無奈直言「台灣的勞基法跟個屁一樣」、「至少日本法律還有用，台灣嘛」、「台灣讀空氣也蠻嚴重」、「台灣沒有跟大家假惺惺像個大家庭，就等著被黑掉」、「職場鬥爭台灣也有啊！愛搞人的很多」、「台灣也很喜歡鬥人」。（編輯：陳雅雲）
